2023年县人社局党组书记局长述法报告.docx简介：
2023年县人社局党组书记局长述法报告尊敬的各位领导、同志们:按照县党委、政府的要求，现将我局党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责及法治政府建设重点任务，学法守法、依法行政和依法办事等情况简要汇报如下:一、工作开展情况（一）主要负责人认真履行推进法治建设第一责任人职责。一是落实领导责任。按照《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责》要求，主要负责人对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，年初以来，在党组会上专题研究法治建设工作内容X次、领导班子专门听取法治政府建设工作汇报X次。将法治政府建设工作纳入年度计划，与业务工作同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩。二是落实领导干部带头学法制度。印发了《XX县人力资源和社会保障局党组理论学习中心组学习制度》《XX人社局党组（中心组）2023年度学习计划》，将宪法、党内法规及国家法律法规列为规定内容，以制度形式固定下来，常态化开展学习。2023年以来，共组织中心组理论学习X次，学习研讨X次。三是落实工作实绩考核评价体系。将主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入所属单位绩效考核指标体系，全面加强了人社系统法治政府建设工作的成效。（二）带头学习部门政策法规。人力资源和社会保障局作为政府职能部门，是《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规的主管实施单位，执法任务艰巨，执法责任重大。要求分管劳动监察、信访稳定和法治创建工作的负责人，把严格执法、依法行政作为首要职责。带头学习和宣传法律，积极参加各类法律培训活动，不断增强法治观念和法律意识;带头落实执法责任制，依法行使职权，加大执法力度，提高执法水平。自觉摆正位置，虚心接受企业和劳动者的监督;及时处置上级部门交办的和其他各类信访案件，及时办理人大、政协提案议案，并通过办理代表建议和人民群众来信来访，更好地改进自身工作。（三）依法行政，营造良好执法氛围。为提高文明执法服务水平，提升工作效能，要求劳动监察大队和劳动争议仲裁院力争做到四坚持:一是坚持以思想教育为核心，提高文明执法的认知度。做到学习教育制度化、经常化，努力打造一支学习型劳动保障行政执法队伍。二是坚持以提升作风效能为根本，贴心服务企业。严格落实制度管理和纪律监督，加强勤政廉政建设，规范执法行为，提升队伍执行劳动保障法律法规的能力和服务水平。坚持以人为本，积极落实热情服务、主动服务、文明服务的工作要求，不断提升执法队伍形象。三是坚持以服务创新为基础，提高文明执法力度。积极探索切实可行的新措施、新方法，建立符合企业和群众需要的服务管理长效机制。四是坚持以主动预防为目标，提高文明执法水平。通过种类咨询活动和送法入企等方式积极宣传劳动保障法律法规宣传活动X场次，发放各类宣传材料XXXX余份，接受群众咨询XXX余人次，提高劳动者的维权意识，同时，在日常巡查和案件查处过程中，遵循教育与处罚相结合的原则，宣传劳动保障法律法规，进一步规范了辖区内企业的劳动用工管理行为。2023年1月-12月，通过全国根治欠薪线索反映平台转交线索XXX条，其中办结XXX条；通过XX根治欠薪线索反映平台转交线索X条，办结X条；通过12345政务反映平台转交线索XXX条,办结XXX条；共立案X件，涉及人数XXX人；协调处理案件XX件，追发劳动者工资待遇XXXX万元，涉及劳动者XXX人，未出现群体性事件、极端事件；移交公安机关X件，涉及金额XXXXXX元；申请法院强制执行X件；接待群众来电来访XXXX人次；共检查用人单位XX户，涉及劳动者X万人。加强劳动人事争议多元处理工作，依法调解劳动人事争议案件。通过坚持抓规范、抓制度、抓培训、抓机制、抓分析，努力提高劳动人事仲裁案件办理质量，案件处理情况，共受理案件XX件，其中案外调解XX件；不予立案XX件；申请人撤诉X件，立案XX件，结案XX件，结案率100%，其中调解成功XX件，调解成功率为85.45%，裁决XX件。涉及金额XXX万元。共受理工伤认定申请共计XXX件，截至目前共工伤认定XXX件（含2022年遗留），不认定工伤X件，不予受理X件，主动撤回申请X件，死亡案件X件，现正办理中X件。行政复议X起（未有结论），行政诉讼有X起，（不予受理案件，现均在高院审查中），确保受伤职工及时得到基本救治和依法获得经济补偿，保障了劳动者合法权益。二、依法办事，帮助企业持续发展结合部门职责和工作职能，开展送法到企业活动，一是开展指导服务。将《劳动合同法》印发成册发至各类企业经办人员手中，使大家熟悉、了解《劳动合同法》的各项条款，促进企业与员工劳动关系的更加融洽，为企业的发展奠定了一定的基础。二是加大管理指导力度。对全县企业的用工管理情况进行了清理、完善，提高了劳动合同的签订率。同时针对存在问 展开>>

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