（2篇）在全市组织工作会议上的交流发言汇编.docx简介：
在全市组织工作会议上的交流发言汇编（2篇）目录1.三个创优夯实高质量发展智力支撑22.坚持政治统领 围绕中心大局 奋力打造让党放心 人民满意的模范机关..5三个创优夯实高质量发展智力支撑近年来，井冈山经开区深入学习贯彻XXXXXX的人才工作新理念新战略新举措，全面落实市庐陵英才计划，坚定实施人才强区和创新驱动发展战略，实现了高层次人才数量翻两番和重点企业全覆盖，创造了获批全省首个工业企业领办的省级高技能人才培训基地、单年度新增省级以上工程人才10人等多个全省、全市之首，开创了人才迭出、平台跃升、创新超越的发展新局面。一、创优发展环境这个基础，全方位吸引集聚人才。一是系统谋划提升人才工作。坚持高端人才与基础人才并行、向外引才与自主育才并重、刚性引才与柔性用才并济、人才引项目与项目聚人才并进、待遇留才与平台留才并举。每年安排近10项人才工作列入全区重点工作定期调度，近20项纳入重点关键指标考核。二是系统集成优化人才政策。先后出台聚集庐陵英才实施办法、建设人才创新创业示范区30条，将扶持范围扩大到本科学历、中级职称、三级技能、15万年薪以上以及企业自主推荐的骨干人才，首创区级人才津贴、柔性人才作用评价奖励机制等，围绕引育用留四个方面，构建起覆盖人才发展全过程的政策体系。三是系统配置升级人才服务。建立及时集中相结合的政策兑现机制，开发才直通APP，实现人才政策免申即享。投入人才资金超1亿元，年均增长20%以上，其中奖励人才1500多万元。获评全市首个省级服务人才示范基地和全省社会保障工作先进集体。二、创优育成机制这个核心，全方位培养成就人才。一是向内挖潜培育人才。书记领衔实施青年人才引培提升工程，建立系统化育才体系。累计培养国家级人才7名、省级人才42名、市级人才125名，其中近五年占比超70%。二是不拘一格涵养人才。建立十个维度开放式人才评价体系，赋予企业人才评价权，增设引才育才特色项目补助并征集第一批项目4个，兜底式解决通行政策难以覆盖的个性化人才需求。评选区级人才428名，扶持基础人才369人。三是凝心聚力温暖人才。建立区级以上人才免费体检和子女区内自主择校等配套服务制度，近三年安排437人次免费体检，解决子女入学346人次、人才住房268人次。开展才荟金鸡湖等系列人才活动，推荐58人次参加领航井冈等研修班，发展人才党员49名。三、创优干事平台这个关键，全方位引进用好人才。一是持续提升平台能级。高标高效建成并推动高层次人才产业园创新发展，升级打造电子信息产业三驾马车，招引王耀南院士、电子科大、北京邮电等人才（团队）项目66个；创建国家级平台5个（累计11个），省级平台42个（累计74个）；培育科技型企业64家、高新技术企业90家、瞪羚企业15家、专精特新企业58家。二是持续拓展人才引进。深入推进市场化、专业化引才，建成省级人力资源服务产业园，开通吉安招聘求职网，常态化开展直播带岗；连续三年在粤港澳大湾区推介，举办四届中国杜仲大会、两届高校院长论坛，远赴武汉大学等专场引才。刚柔并济引进国家级人才41人，省级人才46人，博士121人，硕士158人，本科2300多人。三是持续激发创新创造。申报国家省市科技专项150多个，入选省市揭榜挂帅项目6个，区内团队揭榜3个；获得省部级以上科技奖30多项，发明专利300多件。出台人才定期考核评价办法，对庐陵英才等实行作用成效积分和负面清单管理。坚持政治统领 围绕中心大局 奋力打造让党放心 人民满意的模范机关打造让党放心、人民满意的模范机关，是XXXXXX对新时代机关党建提出的重要要求。近年来，市直机关工委突出政治统领、围绕中心大局、注重统筹谋划、采取务实举措，推动我市模范机关创建取得明显成效，走在全省前列。我们的主要做法概括起来就是：4个聚。一、聚魂抓创建，坚持政治统领。我们始终坚持把党的政治建设作为党的根本性建设。抓好市直单位党组（党委）会议第一议题制度落实，全面推行中心组学习列席旁听制度，实施书香庐陵机关党员干部素质提升工程，举办市直机关大讲堂，开展青年干部读书分享活动，评选市直机关学习标兵，推动机关党员干部提升理论素质、坚定理想信念、铸牢对党忠诚。二、聚神抓创建，突出主题引领。我们紧扣模范机关创建目标，结合吉安实际谋划开展强化政治统领、服务中心大局等五大行动，以一个个具体的小思路、小主题、小抓手、小活动，引导市直机关党员干部唱响我是干部我创先、我是党员我争先，人人争当吉先锋最强音，在疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目双赛制等中心工作、重点任务中扛旗夺标、奋勇争先，全面推行支部建在项目上，同步设置党的临时组织，切实引导市直机关党员在 展开>>

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