在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言.doc简介：
在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎，坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设取得了长足进展然而，当前我市人才保障仍存在人才规模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才政策落实有待优化等问题。究其原因，既有经济总量和人口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因素的影响。完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发挥精明、精致、精细的小而精城市特色，助推城市高质量创新驱动发展。根据座谈要求，我谈几点浅见。一是着力深化人才管理机制。建立人才政策动态调整机制，加强对全市企事业单位和科研机构的人才工作调研，围绕产业发展需求，科学合理制定符合我市经济社会发展的人才需求方案，建设产业发展关键技术人才需求库，推进市场化方式引才。健全各级领导人才培养和使用工作目标责任制考核体系，把人才规划的制定和实施、人才的开发和使用、人才对经济增长的贡献率等细化量化。强化人才政策宣传落实合力，深入拓宽科技人才政策信息获取渠道，建立人才政策咨询、意见征集和反馈机制，切实把人才政策用实用好。进一步细化人才领导小组成员单位职责分工制度，强化协作合力，及时协调处理人才工作中出现的新问题和新情况。深入学习借鉴沪苏浙等地的人才工作经验，及时修改完善政策规定，强化各级政策的协调一致，提高政策的先进性、规范性和权威性。完善人才评价和使用标准，积极探索专业技术领域人才交流机制，努力打破人才流动的编制、身份等障碍约束真正把人才引准、用好、用活。二是积极改革拓宽引才举措。加大建设人才创新平台，加快推进产业技术研发平台建设，支持龙头企业联合大院大所组建国家级企业技术中心等研发平台，积极围绕重点发展的铜基新材料电子信息和高端装备制造等战略新兴产业和现代服务业，实施精准招引人才。深入推进传统产业转型，发挥工业转型升级资金、战略性新兴产业发展引导资金等专项支持，鼓励和支持有条件的企业通过在外设立项目研发中心，实现技术研发过程在外、科技成果落户本地，探索打造以引智、研发功能为主的长三角区域科创人才飞地。大力拓宽招才引才渠道，采取上门引才顶岗考核、先用后聘等方式，一人一策，一事一议，精准施策，把单一以钱揽人变为分配激励、项目支持、培养使用、保障服务等相结合式引才。建立乡贤人才沟通联系机制，广泛听取和收集××籍人才的意见建议，洞悉人才数量和回流意愿。引导和支持××籍优秀毕业生、专家学者、企业家等人才以资源返乡、技术返乡、智力返乡和资金返乡等方式，投身家乡建设。注重激发企业用人主体尤其是民营企业家群体的活力，修订和完善市场化引才激励政策和奖励办法，加大鼓励和支持人力资源中介机构、社会组织和个人力量广泛参与到高层次人才和创新团队的招引工作。三是加快整合构筑育才体系。加大支持在铜高校发展力度，引导在铜高校不断优化专业布局，发挥政府相关部门和经济开发区等机构的服务管理和联系纽带职能，协调搭建校企联盟，精确开展校企对接服务，探索人才精准培养输送模式，积极组织企业招聘进教室，推动更多毕业生留铜发展。完善行业人才培训制度统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、企业、行业协会和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，以新兴产业、特色产业以及教育、卫生等专业领域为重点，选拔企业经营管理、科技创新等方面的优秀青年人才，加大对优秀青年专业技术人才的培训交流支持力度，为具有发展潜力的青年人才搭建核心成长平台。抓好农村创业创新带头人、农村电商人才、乡村工匠等方面的人才职业培训，不断壮大新一代乡村企业家和创业能人队伍。推进高端人才培育成长，积极联合新型研发机构，推动企业与高校院所合作，开展科技攻关和协调应用创新，培养造就一批中青年技术骨干和专业技术人才，加快高层次人才成长。实施企业家素质提升行动，促进企业负责人的合作和交流，带动更多高层次企业经营管理人才和专业技术人才来铜发展，及时更新完善全市高层次科技人才库。四是持续优化创新用才环境。营造惜才重才氛围，加大对各类专家人才、先进个人和优秀团队事迹的媒体宣传力度，打造公平竞争环境，建立健全良性循环的人才竞争机制，坚持以公开公平、平等竞争、任人唯贤为导向，通过公开选拔和竞争上岗。强化事业激励，建立科学的竞争择优机制，把每个人才放到最合适的岗位，做到培养与使用相结合。健全优化人才考核激励机制，深入推行企业技能人才自主评价机制，推进职称制度与职业资格职业技能等级制度有效衔接，实施事业单位高层次人才绩效工资倾斜、年薪制和协议工资制等激励方式，促进各类人才从严履行职责。支持科技工作者在职创业、兼职创业、离 展开>>

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