区工业和信息化局2023年度人才工作开展情况.docx简介：
区工业和信息化局2023年度人才工作开展情况2023年以来，区工信局在区委、区政府的坚强领导下，以突出创新是第一动力、人才是第一资源为导向，实施重点人才培育工程，开展技能提升行动，激发各类人才创新创造内生动力为目标，立足挖掘、培养本地人才，积极引进紧缺、高端人才，爱护激励现有人才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围，为科技创新发展提供了人才保证和智力支持，人才建设取得了一定成就。现我局人才工作自查报告如下：一、人才工作开展情况（一）坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制。按照上级党委、政府关于人才工作的重大决策及有关会议精神，制定了科技人才发展规划，并建立和完善了科技人才引进、培养、选拔、激励、保障机制，调动了科技人才的积极性。（二）加快培育创新平台，为科技人才提供创新创业天地今年以来，获得自治区级以上的创新平台有3家，其中2家已通过众创空间备案，乐门业有限公司获得自治区新认定企业技术中心，超额完成年度绩效考核任务。绿源电动车有限公司、群星电气有限公司等3家企业已通过组建了第一批市级科技创新平台。组织企业申报国家高新技术企业17家，有16家通过自治区高企备案，完成年度绩效考核指标。培育科技中小型企业52家，超额完成年度绩效考核指标。和乐门业企业通过自治区瞪羚企业认定。2023年5月，芭田生态和群星电缆被评为市2022年科技创新示范十强企业，为科技创新发挥较好的示范引领作用。进一步为科技人才提供了创新创业平台。（三）加强科技开放合作，吸引国内外项目、人才、技术和平台，促进经济高质量发展。农垦西江乳业有限公司在2023年桂粤科技人才交流对接会上，与广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所就奶牛养殖、乳制品加工等领域的人才引进和项目合作方面达成合作意向并签署合作协议书，由广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所程镜蓉副研究员主持，农垦西江乳业有限公司牵头，共同申报十四五科技计划项目：大豆蛋白／菊粉自组装颗粒高效荷载活性因子体系构建及其在功能水牛乳制品中的应用示范。通过合作交流为企业增加了科研人才支撑，推动了企业关键技术攻关。（四）强化科技特派员管理，科技乡村振兴有力推进。科技下乡和农村实用技术培训作为我区科教振兴农业工作的重点。为提高农业科技成果转化，今年我区派出19名科技特派员与乡镇农技人员组成科技小分队，采取县乡联动，人员入户，点面结合，以点带面方式，把良种良法直接到田、技术要领直接到人。实现了全区贫困村科技特派员全覆盖，为乡村振兴产业发展提供技术人才支持。工作组采取技术讲座、图片展览展示、发放技术资料、专家现场咨询等形式，把农民最需要的科技信息实用技术直接送到千家万户。全年共举办有机作物种植、病虫害防治技术、测土配方施肥等各类培训班50多期培训农民2000余人次，印发各类技术资料近10000余份，开展技术咨询50余次为农民解决生产中的实际问题300多个。组织科技特派员分别给大圩长安村股份经济合作社、港牧生态、市金盛种养专业合作社、大圩石古水稻种植基地，大圩镇新建村委会李付生水稻基地（益新家庭农场）送了将近8吨化肥及农资，价值达15000元人民币，强化科技助力乡村振兴。（五）以学为本，强化科技队伍建设。一是认真组织参加省、市各类科技业务线上、线下培训；二是对科技特派员进行业务能力培训，进一步提高服务能力；三是结合三抓三促行动常态化开展科技工作调研，了解企业存在的困难和问题，文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com为企业高质量发展建言献策。通过培训和经常性走访调研，全体干部业务能力和分析水平得到提升，也进一步拉近了干群关系。二、人才工作存在的问题一是政策优势还不明显，人才引进难、易流失。受地理环境和经济条件的制约，在人才培养开发的资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与其他兄弟县还存在较大差距，造成部分优秀紧缺人才引不进来，部分人才外流，尤其是一些高层次技术人员流失。二是留人用人环境还不够优化，培养吸纳高层次人才能力薄弱。尽管企业能满足用工待遇，但由于配套措施跟不上，整体生活环境不能满足科技人才的有关需求，归属感较弱，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度，导致人才引进难，留住难。三、下一步人才工作思路及重点工作（一）优化人才奖励机制。针对科技人才队伍建设的热点、难点问题，进一步优化科技人才奖励机制，建立优惠政策落实保障措施，千方百计地提高科技专业技术人才的积极性和创造性。（二）提供更多创新平台。对于潜力大、效益好的科技企业，引导他们建立自己的研发机构，提升企业自主创新能力，推进产学研合作，推动科研攻关，加速科技成果转化。积极帮助企业申报高新技术企业或市级以上研发机构，鼓励企业加大科技研发力度。继续积极组织企业申报各类科技项 展开>>

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