年轻干部要不断提高改革攻坚能力.docx简介：
年轻干部要不断提高改革攻坚能力在中央党校（国家行政学院）学习期间，我仔细研读了XXXXXX6次在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话，深受鼓舞、倍感振奋。XXXXXX强调：年轻干部要提高改革攻坚能力。面向未来，我们要全面推进党和国家各项工作，尤其是贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局，继续走在时代前列，仍然要以全面深化改革添动力、求突破。作为一名从事统筹区域协调发展工作的年轻干部，我深感改革创新、攻坚突破的重要、紧迫和艰巨。当前我国改革开放正处于深水区和攻坚期，改革攻坚任务重、困难多、矛盾大、涉及面广，需要年轻干部不断增强本领，当好改革攻坚的先锋。 坚持守正创新是六个必须坚持的重要内容之一，也是改革攻坚的方法论。改革攻坚首先要坚持正确的方向，守正就是守方向、道路、性质、立场之正，改革不能偏离马克思主义、社会主义、党的领导这些根本。创新就是勇于探索、开辟新境，敢于说前人没有说过的新话，敢于干前人没有干过的事情。改革攻坚面对的都是情况复杂的老矛盾或者是从没遇到的新问题，无例可依、无章可循，唯有创新才能实现更大突破。为了加快广西沿海港口的开发建设服务临港产业发展，我们在全国率先推动沿海港口资源整合，重组沿海三市港口，将原有的北海港、钦州港、防城港三港统一整合为北部湾港，并成立广西北部湾国际港务集团对北部湾港进行统一规划、建设、管理、运营，创新设立了沿海岸线使用前置联合审查机制，从根本上改变了以往沿海三港各自为战、恶性竞争、无序开发的状况，推动北部湾港从边陲小港跃升成为全国十大海港。这是改革攻坚的成果、是创新思维的成果。年轻干部作为最富活力、最具创造性的群体之一，要坚持守正创新，大胆破旧立新、推陈出新，摆脱惯性思维，准确识变、科学应变、主动求变，把党中央的决策部署与自身工作岗位实际有机结合起来，在把握规律的基础上实现变革创新，以创造性的工作实现改革攻坚的有效突破。 只有抓住人民群众最关心最现实的利益问题，改革攻坚才能得到人民的拥护。在推动广西北部湾经济区一体化过程中，我们坚持走群众路线，倾听群众呼声，汲取群众智慧，了解到人民群众异地就医结算不便利的问题，在全国率先推行跨区域就医结算一体化，以北海、钦州、防城港三市为试点，逐步将范围扩大到北部湾经济区，率先实现跨区域就医结算免备案并即时一站式结算不降低报销比例。这一改革举措惠及2269万参保人，2022年跨市就医累计结算114.23万人次，减轻群众就医负担6.25亿元，让人民群众切切实实享受了改革攻坚的成果。坚持以人民需求为出发点，最大限度地激发人民群众的积极性，以人民群众满意为检验标准，我们的改革攻坚工作就能获得最广泛的支持，就有强大的生命力。 坚持一切从实际出发，是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。改革攻坚的深水区矛盾错综复杂，人们的思想观念更加开放多元。年轻干部知识文化水平普遍较高，有的容易急于求成、脱离实际、好高骛远，有的容易照本宣科，研究问题、提出建议从主观想象出发，从书本教条出发，以这种作风推动改革攻坚往往落实不了或者效果不好。要把实事求是贯穿改革攻坚始终，坚持一切从实际出发，坚持问题导向，跟着问题走、奔着问题去，把改革攻坚工作重心放到解决实际问题上。对发现的问题清单化管理，有针对性提出解决措施、明确责任，层层抓好落实，确保干一件成一件。当前，按照国家部署，广西正在全力推进中国－东盟产业合作区建设，建立产业梯度有序转移机制，维护我国产业链供应链安全稳定，我文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com们深入各园区调研，收集当前广西产业园区散小弱问题突出、产业聚集度不高、体制机制不活、物流成本高等方面上百条问题，归纳整理后进行研究，有针对性提出解决措施，结合实际，提出因地制宜、分层分类管理、因园施策等举措，有效推动产业园区改革发展。 干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。改革发展稳定工作那么多，要做好工作就要担当作为。当前，改革攻坚到了关键阶段，剩下的都是硬骨头，利益交织、问题错综复杂，需要我们知难而进、勇挑重担，敢于自我加压。但也不是硬干、蛮干，要找准关键穴位，牢牢抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，在紧要处发力，找到问题的突破口。统筹区域协调发展中，跨行政区域事项的协调往往特别难，横跨玉林、北海两市的深海排放项目久推不动，我带领工作专班深入调研，从项目起点一路走到终点，找出卡点堵点，发现主要矛盾在于环保责任和环境容量等问题，然后推动双方建立责任分担、容量分配机制，推动项目按期建成，为重大产业项目投产提供保障。软肩膀挑不起硬担子，在急难险重面前要有攻坚克难的决心、担当作为的气魄、能干巧干的智慧，才能把改革攻坚的任务一件件落到实处。 改革攻坚能力彰显担当精神和开拓意识。年轻 展开>>

下载声明:
1、本文档共3页，其中可免费阅读3页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>