2023年度XXX局选人用人情况报告.docx-文可居文库

2023年度XXX局选人用人情况报告.docx

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2023年度XXX局选人用人情况报告.docx简介：
2023年度XXX局选人用人情况报告2023年，局党组坚持新时代好干部标准，树立干事创业导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进XXX建设，现将有关情况报告如下：一、选人用人情况（一）坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格情况在干部选拔任用工作中，我局以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，多次组织学习《条例》，不断提高干部选拔任用工作水平，增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，做到民主推荐材料、民主测评材料、个别谈话材料、干部考察、档案材料等干部选拔任用工作基础性资料齐全、完整、规范，做到逢调必审、逢晋必审、逢提必审，坚持选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出和群众公认的干部。（二）执行干部选拔任用工作程序情况局党组在选拔任用干部工作程序上严格执行《干部任用条例》和干部选拨任用四项监督制度。严把六关。一是严把民主推荐关：通过会议推荐、谈话推荐，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持用发展衡量实绩，凭实绩任用干部的原则；二是严把资格审查关：对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等档案材料进行严格审查；三是严把民主测评关：把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，明确民主测评得票率偏低、异常的干部一票否决；四是严把组织考察关：对拟提拔任用干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，充分征求纪检、平安建设部门的意见；五是严把公示关：把被考察对象基本情况、简历、反应情况、联系方式等内容予以公告，把选拔任用干部全过程置于全体干部职工的监督之下，有效防止了干部带病提拔；六是严把讨论决定关：坚持民主讨论、集体决策的原则，党组书记带头发扬党内民主，不搞一言堂，不搞临时动议，严格按照规定办事。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把好选人用人关。2023年调整的干部共计X人，其中X名县级干部转正考核，提拔行政科级干部X名、事业单位科级干部X名，交流事业单位科级干部X名，全部符合规定程序，群众普遍满意。（三）贯彻执行党的干部选拔任用方针政策的主要做法一是党组始终坚持认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》《干部选拔任用条例》及《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。二是在实际工作中注重品德，选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部带病上岗。三是在干部选拔任用工作中，充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。四是进一步完善干部考核机制，年度进行公开述职，量化打分，综合排名。科学评价干部，准确用好干部，关心爱护干部，激励干部干事创业。五是注重选人用人向任务一线倾斜，聚焦交通强市建设、疫情防控等重点任务一线选人用人。六是紧盯年龄结构、专业结构、知识结构、党派结构及性别结构。局党组高度重视年轻干部、非党干部、女性干部等培养选拔工作，在2023年提拔的干部中包括女干部X名、35周岁以下干部X名。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com二、存在的问题及改进措施一是干部结构不合理的情况依旧存在，干部队伍老化的现象比较严重，85后科级干部仍然偏少，仅占干部队伍的十分之一，全日制本科以上学历的科级干部仅占四分之一，队伍学历不高的问题依然比较突出；二是机制建设仍然不完善，创新考察干部、选用干部、培养干部还存在差距，没有形成成熟的机制，干部队伍活力不强、动力不足的问题依然存在。三是对探索推进一线工作人员与选人用人结合起来的方法不够。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com 展开>>

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