xxx党支部“党员积分制管理”工作实施方案.docx简介：
xxx党支部党员积分制管理工作实施方案为贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，切实加强党员队伍教育管理，着力提升党员教育管理服务监督的常态化、制度化和精准化水平。参照《区直机关开展党员积分制管理工作实施方案》，结合我局工作实际，制定本方案。一、党员积分制管理内容党员积分制管理以一年（每年1月1日至12月31日）为周期（2023年积分周期为1月1日至12月31日），对党员全面落实四讲四有四个合格要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等日常情况进行标准量化，按党员积分＝基础分＋加分－减分的方式动态计算分值，年终进行综合考评。党员基础分为80分，加分不设上限，减分后分值总分不低于0分，次年重新计算。二、管理对象范围全体在职党员（含预备党员）。三、步骤及方法积分制管理工作由党支部组织实施，落实具体操作，并及时总结好经验好做法，推动此项工作常态化制度化。（一）积分登记。党支部为每名党员建立党员积分制管理个人清单，详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。（二）积分确认。党员及时向党支部申报个人积分情况，党支部要全面了解核实支部党员的积分情况，及时动态记录党员现实表现情况，进行加分减分。积分记录要经党支部书记审核和党员签字确认。（三）积分公示。党支部每季度将党员积分制管理个人清单、工作台账在一定范围内公示3个工作日，接受党员干部监督。每年年底要对党员全年积分在一定范围内进行公示。党支部对党员季度积分和年度积分情况均应在支部党员大会上通报。（四）积分申诉。党员对积分情况有异议的，可向党支部提出申诉，党支部应在3个工作日内作出答复。（五）教育整改。党支部对积分出现减分项目的党员，要及时谈心谈话、教育整改。（六）结果运用。强化结果运用，将积分情况作为党员民主评议、评先评优、绩效奖惩、提拔使用等的重要依据，并与党员所在部门评先评优、奖励惩处挂钩。1.年度民主评议党员时，80分（含80分）以上且排名靠前的，可评为优秀等次；年积分在80（含80分）以上未评为优秀的，应评为合格；年积分在79分—70分（含70分）的，应评为基本合格；年积分在70分以下的，应评为不合格。2.预备党员年积分低于80分的，不得按期转为正式党员，并根据实际情况延长预备期或取消预备党员资格3.对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在干部选拔、学习培训、目标考核等方面给予激励关怀。4.对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部书记对其进行诚勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。5.对被评定为不合格党员的，党支部要立足教育帮助，促进转化提高。如教育帮助仍未转化提高的，按照党章和党内有关规定进行处理。四、工作要求（一）加强组织领导。党员积分制管理工作由党支部负责组织实施，党支部书记是积分制管理工作的第一责任人和直接责任人。要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com实施和监督管理。党员领导干部要带头参加积分管理，确保积分制管理工作顺利推进。（二）强化宣传教育。党支部要高度重视，加强宣传，教育引导党员自觉践行四讲四有要求，立足岗位做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用格争当坚定信念好、学习提能好、崇德守规好、服务群众好、工作业绩好五好党员，工作、学习和生活中起示范引领作用。（三）严格督导检查。党支部每年至少开展1次全覆盖专项督查，认真查阅党员积分基础资料，走访了解党员意见建议，及时发现问题、研究对策措施，推动工作稳步开展。（四）注重统筹兼顾。要把党员积分制管理与完成单位目标任务结合起来，与干部年度考核结合起来，与党员教育管理监督服务结合起来，与争创六好基层党组织和争当五好党员活动结合起来，充分利用现代信息手段，不断探索发挥党员积分制管理的方法途径，提升时效性和精准性，努力提高党员管理科学化水平。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com 展开>>

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