县委书记在2024年人才工作会议上的讲话.docx简介：
县委书记在2024年人才工作会议上的讲话这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的XXX精神，全面落实2024年党中央、省委和市委人才工作会议部署，总结工作，安排任务，推动我县人才工作再上新台阶。刚才，县人社局、科技局和县专家工作站代表、X公司作了经验交流发言，希望大家相互交流借鉴，持续提升工作。下面，我就做好人才工作强调三点意见：一、提高政治站位，把准发展大势，增强做好人才工作的责任感紧迫感党的十八大以来，XXXXXX高度重视人才工作，先后发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。党的XXX报告将实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑作为专章阐述，首次提出教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，强调要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来等等。这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。全县各级各部门特别是各级领导干部，抓人才工作的同志，更要清醒认识，要以贯彻落实党的XXX精神和XXXXXX关于做好新时代人才工作的重要思想为主线，以X高质量发展人才需求为导向，树牢人才是第一资源的理念，把发挥人才引领支撑作用纳入高质量发展的全局中谋划，强化抓经济必须抓人才、抓产业必须抓人才、抓项目必须抓人才、抓企业必须抓人才的思维，更加主动地抓好人才工作，加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设，聚力打造规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，不断强化X引领发展的人才支撑。二、聚焦发展需求，积极解放思想，加快推进全县人才队伍建设步伐深入实施新时代人才强县战略，突出用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才，把培养、引进、用好人才作为强县之基、发展之本和转型之要。一要善用战略眼光引才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。要紧扣X产业发展、企业经营和民生改善等需求，完善招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的针对性、实效性。要评估完善我县现有人才政策，效果明显的继续坚持，制度缺失的加以完善，不合时宜的及时废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才需要需求相吻合。要利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招才引智结合起来，策划包装一批极具吸引力的大项目、好项目；要放眼高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发现、招揽各类人才，加快引进一批拔尖人才；要进一步强化不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才理念，完善候鸟式聘任、离岸式研发、周末式专家等人才引进模式。要进一步摸清X籍在外商业翘楚、行业领袖、科技精英、能工巧匠等各类人才基本情况，健全完善沟通联络机制，吸引更多外出优秀人才返汉兴业，把好资源、好经验、好技术带回来。二要紧扣发展需求育才。要充分发挥职教中心、党校、农广校等各类培训资源，紧扣干部人才组团式帮扶、三科技人才等人才帮扶契机，培养更多生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，打造更多的土专家文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com田秀才乡创客。要紧扣干部人才组团式帮扶契机，力争帮扶一段时期，建设一支永不走的人才队伍，确保帮扶有期、受益长期。要充分发挥各类商协会纽带作用，举办民营企业创业培训，开展高级顾问、创业导师指导帮带，培养企业家人才。要探索创新青年人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置等机制，实施青年人才选育工程，搭建有利于优秀青年干事创业的发展平台，积极培养青年英才。要坚持年轻干部在巩固衔接、信访维稳、征迁安置一线练兵机制，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，让他们更快崭露头角、脱颖而出。三要不拘一格大胆用才。人才是战略资源，埋没人才是失职，用非所学是浪费，求全责备是失误。要深化人才发展体制机制改革，加快形成有利于人才发展的良好环境，让想干、愿干、能干、会干的人才有更多施展才华的机会。坚持破除唯学历、唯职称、唯资历、唯论文倾向，分类建立健全以实绩为主要依据，涵盖品德、知识、能力等要素的人才评价体系，完善业内、市场、社会多元化评价方式，健全充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让不同岗位、不同领域的人才都有参与评选、享受荣誉、获得奖励的机会。人才流动不畅是当前一个突出问题，要解放思想、积极探索，逐步打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，持续深化党政人才县镇互动、梯次培养机制，推行专业技术职务聘任竞争上岗，探索建立事业单位关键岗位公开招 展开>>

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