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党课讲稿+PPT:抓好后继有人这个根本大计——纪念五四运动105周年(青年节、人才培养、干部培养).pptx

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抓好后继有人这个根本大计2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是纪念五四运动105周年。习近平总书记指出,红色江山来之不易,守好江山责任重大。要讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事,把红色基因传承下去,确保红色江山后继有人、代代相传。下面,我们将围绕抓好后继有人这个根本大计的基本依据、核心要义、实践路径三个方面,深入解读培养选拔优秀年轻干部的相关内容。目 录抓好后继有人这个根本大计的核心要义2抓好后继有人这个根本大计的基本依据1抓好后继有人这个根本大计的实践路径31抓好后继有人这个根本大计的基本依据青年是我们党和国家发展的战略性根本性力量我们今天要围绕抓好后继有人这个根本大计,学习体会青年干部在党的历史中发挥的重要作用,以习近平总书记关于青年干部的重要论述为指导,更好地培育我们的青年干部。习近平总书记指出,把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,是事关党和国家前途命运的重大战略任务,是全党的共同政治责任。培养、发展青年干部是我们党进入新时代以来,回答毛泽东同志红色江山接班人之问的一个极其重要的掷地有声的回答。理论依据:马克思主义政党理论的根本要求毛泽东同志在延安时期更是指出,政治路线确定以后,干部就是决定性的因素。有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。马克思、恩格斯指出,最先进的工人完全了解,他们阶级的未来,从而也是人类的未来,完全取决于正在成长的工人一代的教育。列宁同志也指出,任何政治如果没有人员的任命和调动,就无法执行;任何政治问题都有可能是组织问题,政策是由人执行的。可以说,我们党正是在延安时期通过汇聚各方面的人才、力量,特别是吸引青年人才,才使得党员队伍不断壮大,为党赢得后面的一个个胜利打下了坚实的人才基础。理论依据:马克思主义青年观的深刻体现正是以马克思主义经典作家们深刻认识到无产阶级青年的重要作用为基础,我们这个政党才能够在党的建设方面尤其重视发挥青年的作用。恩格斯指出,我们的未来比任何时期都更多地取决于正在成长的一代,因为他们必须解决日益突出的矛盾。列宁同志指出,我们是未来的党,而未来是属于青年的。我们是革新者的党,而总是青年更乐于跟着革新者走。我们是跟腐朽的旧事物进行忘我斗争的党,而总是青年首先投身到忘我斗争中去。历史逻辑:中华优秀传统文化的选贤任能智慧《墨子》记载了我们崇德尚贤的政治传统,提出尚贤者,政之本也;《礼记》体现了德才兼备的选人导向,提出大道之行也,天下为公,选贤与能,讲信修睦;《贞观政要》强调量才授用的用人之道,提出君子用人如器,各取所长;《唐摭言》表达了唐太宗李世民对于海纳百川的吸纳机制的欣喜,提出天下英雄尽入吾彀中。历史逻辑:中国共产党干部队伍建设的百年经验我们党成立之初,一大代表平均年龄为28岁,都是奋发有为的热血青年。红军长征时期,我们党的主要领导人平均年龄仅为31岁,红军将领平均年龄为25岁。可以说,在革命战争年代,鲜明的青春基因是我们这个党具有彻底的革命性、斗争性、先进性的重要因素。在党的不同历史时期,我们都非常重视根据时代的主要任务来选拔优秀的干部,特别是青年干部。比如,在新中国成立后,毛泽东同志多次强调培养无产阶级接班人是我们党的百年大计、千年大计、万年大计;在改革开放和社会主义现代化建设新时期,我们提出要把培养大量的青年干部作为一项战略任务来抓;中国特色社会主义进入新时代后,习近平总书记提出要抓好后继有人这个根本大计。时代要求:应对世界百年未有之大变局的斗争需要世界局势的变化深刻影响着中国青年的前途命运,我们要在这一进程中解决大党独有难题,关键靠党的自我革命,关键靠人才的培养,特别是培养一代又一代可靠的接班人,这一斗争形式也对实现后继有人提出了新的要求。斗争具有长期性、复杂性和艰巨性的特点,这就要求我们要培养数量充足的后备干部、年轻干部,培养青年干部要坚持质量优良和充满活力的原则。放眼未来,党的二十大报告为全面推进中华民族伟大复兴谋划了非常清晰的时间线、任务线——从2020年到2035年基本实现社会主义现代化;从2035年到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。我们的80后、90后乃至00后们将全过程地参与到这一伟大的进程中来,这就要求我们要源源不断地培养堪当民族复兴重任的栋梁之才。时代要求:全面推进中华民族伟大复兴的组织保证2抓好后继有人这个根本大计的核心要义怎样是优秀青年干部青年干部的德主要包括三个方面:一是基于行为认同的个人品德,要求青年干部能够铸就修养操守;二是强调基于责任认同的职业道德,要求青年干部能够培育为民情怀;三是强调基于价值认同的政治品德,要求青年干部能够锤炼忠诚品质。政德为先除了德的要求,我们现在也特别强调干部的专业化,比如北京市在2022年出台了《北京市领导 展开>>

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