在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话.docx-文可居文库

在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话.docx

上传人：尘***** IP属地：- 文档编号：cqqvpbvsik1h565n1hm0 上传时间：2024-08-09 格式：docx 页数：14页大小：41.77Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载(4积分)

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载(4积分)

还剩-页可免费阅读，继续阅读

在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话.docx简介：
在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话同志们：近年来，在国务院国资委等中央部委的大力推动下，我国企业合规管理工作取得了突破性进展，在合规组织领导体系、制度体系、运行机制建设等方面成效显著。从某种意义上讲，企业合规管理的兴起是现代企业治理方式的深刻变革。但是在实践中部分企业也存在着纸面合规形式合规这样的现象，究其根本原因，是企业日用而不觉的合规文化还没有真正形成，企业合规管理的理念、精神和行为还没有真正深化、内化、转化为企业人的自觉行动。事实上，企业合规文化重要功能就在于其可为企业合规管理注入强大的内驱动力，使企业合规管理底蕴更为厚重，企业治理更具韧性、效果更为显著，通过合规文化的倡导、培育和发展，有利于改变员工的思想观念，规范企业行为，主动引领企业主动合规、有效合规、科学合规，从而推进企业合规管理实践不断深化，促进企业高质量可持续发展。下面，我讲几点意见。一、统一思想，深刻领会企业合规文化的基本内涵企业合规文化是企业组织成员在长期发展过程中形成、传承、积淀的依法合规、遵章守纪的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式的总和，其本质是规章制度与人的意识的结合，是企业合规管理的灵魂。显然，深刻认识、准确把握企业合规文化的基本内涵，是加强企业合规文化建设、发挥企业合规文化作用的前提条件。（一）合规文化是企业文化的重要构成。合规文化最初发源于金融业，以巴塞尔协议为展开>>

下载声明:
1、本文档共14页，其中可免费阅读10页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>