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交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍.docx

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交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍.docx简介：
交流发言：坚持四重三让用人导向全力培育高素质专业化干部队伍近年来，区深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持重品行、重能力、重实绩、重公论的鲜明用人导向，让优秀者优先、让吃苦者吃香、让有为者有位，全力打造一支政治过硬、业务精良、作风正派的高素质专业化干部队伍。一、以德为先重品行严格落实《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，把政治素质考察贯穿到干部选拔、监督、管理全过程，扎实开展干部政治素质专项测评，分别建立以25个是否和27个是否为要点的领导班子和领导干部政治素质考核指标，全面查实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面表现，对得分较低的推荐人选一票否决，确保选的苗子政治上过得硬、靠得住、能放心。二、德才兼备重能力制定下发《关于深入开展五个坚决防止推动领导干部树立和践行正确政绩观行动的实施方案》，明确5方面18项重点工作，全面强化干部正确政绩观锤炼和培塑。注重在项目建设、乡村振兴、信访维稳、高质量发展等工作一线选拔干部，针对街道、教育、卫健等不同领域开展全区干部大调研活动2轮，组织干部专项调研4次，挖掘政治过硬、能力突出的优秀年轻干部847名，分领域、分特长纳入后备干部库跟踪培养。三、事业为上重实绩以省委三抓三促行动为契机，全面开展七不为专项整治行动。聚焦高质量发展首要任务，修订区管领导班子和领导干部平时考核、专项考核、考展开>>

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