经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线.docx-文可居文库

经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线.docx

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经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线.docx简介：
经验交流材料：三点发力筑牢干部监督防线今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。一、拓展监督维度强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格落实凡提四必、任前事项报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人规范化水平。做好八小时外监督。将干部监督触角延伸至八小时之外，将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞小圈子、违背社会公序良俗和伦理道德等行为纳入重点监督事项，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今年以来，开展组织部长夜谈16次、廉政家访7次，与120余名干部进行交心谈心，着力构建社交圈、生活圈、朋友圈三圈一体的八小时之外扁平化监督模式。深化协同监督。制定干部监督信息沟通办法，区纪委监委、区委组织部、公检法等17家单位协调联动，动态收集掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情况，着力破解干部监督信息碎片化、监督合力不够问题。今年以来，共收到纪检监察、公检法等机关反馈涉干信息20余条。二、夯实监督举措开展家访走访活动。制定领导干部家访工作方案，对全区68家单位党政一把手及重要岗位副职开展家访活展开>>

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