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市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面.docx

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市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面.docx简介：
市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创以产聚才、以才兴产、产才互融生动局面近年来，*市始终坚持产业强市、生态立市、富民兴市的战略部署，秉承人才是第一资源的工作理念，聚焦产才融合，打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创以产聚才、以才兴产、产才互融的生动局面，为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。一、具体做法（一）机制+政策同频升级，构建产才融合的四梁八柱一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮助招才引智，推动产业转型升级。二是出台全域新政，提供一揽子支持。面向海内外发布大展宏图人才计划，对来*市创新创业的顶尖人才、领军人才、专门人才、名校优生等给予创业扶持、购（租）房补助、生活补贴等全方位优惠政策，给予驻*市高校、科研院所各类人才同城待遇，高校毕业生引进补贴周期和金额在长三角中心区城市中位居前列。三是坚持人才优先，加大一系列投入。市县镇三级人才发展专项资金纳入财政预算，并保持与经济发展同步增长；成立10亿元*市科创投资基金，加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度；每年组织项目评审资助，近年来累计向1587名领军人才发放资助资金1 展开>>

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