陈雷：在援派干部报告会暨交流干部赴岗动员会上的讲话.docx简介：
在援派干部报告会暨交流干部赴岗动员会上的讲话陈雷同志们：今天，部党组召开援派干部报告会暨交流干部赴岗动员会主要目的是深入贯彻落实中央关于加强干部培养和干部交流的有关要求，总结交流我部援派干部工作经验，对跨单位交流干部和新一批水利扶贫干部进行赴岗前动员，激励年轻干部在基层实践和交流锻炼中建功立业、更快成长。中组部对我部干部交流和援派工作高度重视，干部一局和干部四局的同志专程莅临会议指导。刚才，7位援派干部代表用真挚的情感、鲜活的事例、朴实的语言，汇报了他们挂职期间的工作成效、切身感受和宝贵收获，听后令人鼓舞、催人奋进。即将赴西南扶贫和跨单位交流的3位干部代表作了表态发言，表达了他们牢记使命、不负重托、全力以赴做好新岗位工作的决心和信心，大家讲得都很好。下面，我讲几点意见。一、坚持选优派强，扎实做好援派干部工作干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔，是我们党选人用人的成功经验。部党组高度重视干部培养选拔工作，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，注重多岗位锻炼和在基层一线培养干部。2007年以来，通过援疆、援藏、水利援建、水利扶贫等多种方式，先后选派了68名优秀水利干部到地方挂职锻炼。从援派干部的职务和学历看，多数是担任重要职位、具有较高学历、年富力强的优秀党政领导干部和专业技术干部，其中司局级干部21人，处级干部47人；本科以上学历占98.5%，研究生以上学历占30%；挂职干部平均年龄42.5岁。从援派干部来源看，部机关干部19人，部直属单位干部49人，为部机关和直属单位培养锻炼干部创造了良好条件。从援派干部挂职部门看，在省级政府机关工作26人，在地市级政府机关工作15人，在县级政府机关工作27人，多数担任政府部门领导职务，为援派干部发挥作用提供了良好平台。从援派干部成长进步看，干部的能力和素质在挂职锻炼中得到了全面提升，大多数挂职干部成长为援派单位的骨干力量，肩负起更加重要的职责。广大援派干部牢记部党组重托，以认真负责的态度、脚踏实地的作风和扎实细致的工作，立足挂职岗位，深入基层一线，甘于默默奉献，作出了积极贡献，获得了宝贵收获。一是践行了部党组新时期治水思路。援派干部在挂职工作中，坚持把挂职锻炼与贯彻科学发展观、践行可持续发展治水思路、推动民生水利发展相结合，以治水兴水为己任，勇于实践，积极探索，开拓进取，帮助挂职地区做了大量卓有成效的工作，推动地方水利更好更快发展，为挂职地区经济社会发展做出了应有的贡献。二是加快了挂职地区水利改革发展。援派干部到地方工作后，充分发挥自身优势，在政策、项目、资金上积极争取支持，在规划编制、前期工作、工程建设上认真指导把关，在完善政策法规、加强水利管理、推进行业建设上积极建言献策，促成了一批重点水利项目的立项建设，提高了水利前期工作质量和建设管理水平，为当地水利改革发展注入了新的活力。三是促进了优秀中青年干部成长。援派干部积极向基层学习，向群众学习，向实践学习，在与当地干部群众共同生活和工作中锤炼了党性，在承担急难险重任务中经受了考验，在纷繁复杂的基层实践中增添了本领，他们的政策理论水平、组织协调能力、处事决策能力都得到了明显提高。四是树立了水利干部的良好形象。援派干部心系挂职地区人民、情系挂职地区水利发展，沉下心为基层着想，扎下根为基层办事，困难面前毫不退缩，关键时刻迎难而上，舍小家、顾大家、为国家，充分彰显了献身、负责、求实的水利行业精神，得到了当地党委政府、挂职单位和广大干部群众的充分肯定。实践证明，选派干部到基层挂职是加强年轻干部培养、全面提高干部队伍素质的重要途径，是支持地方工作、促进地方水利改革发展的有效方式。借此机会，我代表部党组向广大援派干部表示诚挚的问候并致以崇高的敬意！二、珍惜难得机遇，在交流锻炼中成长进步胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。为深入贯彻落实中央关于干部人才培养、深化干部人事制度改革的精神，部党组决定今年在部机关和直属单位开展第一批50名处级干部跨单位交流。这是部党组从加快推进水利跨越发展出发，着眼深化水利干部人事制度改革、打造优秀水利干部队伍所采取的一项重要举措。各司局、各单位对这次干部交流工作高度重视，按照部党组部署和干部交流动员会议精神，迅速传达落实，认真组织动员。广大干部热烈响应、踊跃报名。经综合考虑和慎重研究，各司局、各单位从243名报名者中重点推荐了50名处级干部，提供了50个交流岗位。推荐交流人选平均年龄为39.5岁，研究生以上学历占75%，均在重要业务、管理岗位担任领导职务，都是政治过硬、业务熟悉、年富力强、有培养潜力的干部。推荐交流岗位 展开>>

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