人力资源和社会保障局关于2017年上半年工作总结及下半年年工作计划.docx简介：
人力资源和社会保障局关于2017年上半年工作总结及下半年年工作计划按照县委、县政府工作安排，现就县人社局各项工作任务的完成情况及2017年工作计划报告如下：一、2017年半年工作总结今年以来县人社局坚持人才优先、民生为本的工作主线，主动适应经济发展新常态，努力服务经济发展，大力推进民生保障，积极促进社会和谐，全县人社事业持续健康发展。（一）城乡统筹，就业创业成效明显。一是重点群体就业有序推进。开展毕业生实名制登记302人，实现自主就业252人、就业见习35人，毕业生整体就业率稳定在95%以上；实施农村劳动力转移就业工程，建成了2个就地就近转移就业示范镇和8家就地就近转移就业示范基地，半年向县内外转移劳动力3.78万人次；大力开发公益性岗位和企业爱心岗位，帮扶就业困难人员就业近900人。二是职业技能培训稳步提高。加强对定点培训机构的开班审批和监督管理，积极创新培训模式，不断提高培训质量，半年开展创业培训24期600人，开展家政服务、酒店服务、服装加工、农业产业化技术、民间工艺品制作等专业的就业培训22期1070人，创出了槐乡月嫂的就业品牌。三是全民创业工作扎实开展。加大自主创业扶持力度，半年新建市级创业孵化基地1家、县级创业孵化基地2家，发放创业担保贷款4200万元，扶持自主创业598人。大力推荐市级创业典型，推出咸阳市2016年度创业明星1人、创业标兵2人、创业新锐4人。四是公共就业服务不断优化。半年举办就业援助月、春风行动、高校毕业生就业服务月、等招聘活动8场次，参与求职5600余人次，达成就业意向1120人，向××立讯精密电子有组织性劳务输出2批次1100人，实现城镇新增就业1650人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。（二）提质扩面，社会保障稳步提高。一是社保政策体系不断完善。以县政府名义出台了《××县被征地农民就业培训和社会养老保险的实施意见》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，保障了被征地农民的社会保障权益，结束了养老保险双轨制。二是社保扩面工作有新进展。加强与地税、工商、财政等部门沟通协作，强化信息数据比对，不断加大清欠稽核力度，大力推进扩面征缴工作。截至目前，全县养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到11.65万人、2.84万人、0.86万人、1.48万人和0.79万人，累计参保17.64万人次，同比增长1%，征缴各项社会保险基金1.37亿元，同比增长258%。三是社会保障水平稳步提升。完成了企业退休人员基本养老金12连调工作和机关事业单位退休人员养老金同步调整工作，半年发放养老金1.8亿元，报销参保人员就医费用940万元，支付失业保险待遇0.95万元、工伤保险待遇112.5万元、生育保险待遇68.67万元，对参加城乡居保的部分特定待遇人员的工龄补贴进行了上调。四是基金监管服务得到加强。建立了社会保险基金双随机检查制度，强化了社会保险基金收支、管理情况的监管，配合县审计局完成了医疗保险基金专项审计工作，开通了城乡居民基本养老保险基金财务金融管控平台，有效保障了基金安全。（三）引育并举，人才保障更加有力。一是人才引进有序开展。坚持凡进必考原则，将全县经济社会发展急需的人才，列入省市人事招聘计划，分批次予以引进。年内先后为县公安局招录公安干警5人，为乡镇招录公务员7人，为县人民医院、县中医医院公开招聘医学类本科生14人，为乡镇小学、幼儿园和镇办公开招聘事业单位工作人员104人、振兴计划服务人员29人。二是人才培育扎实推进。完成了2016年度公务员依法行政和精准扶贫培训工作，组织全县2202名专业技术人员参加了继续教育公需课目培训，推荐15人晋升高级、109人晋升中级职称，批准27人具有高级、90人具有中级、58人具有初级职称，组织41名振兴计划服务人员参加了省上举办的专题培训班，极大地提升了干部队伍的整体素质。三是人事管理更加规范。完成了2015年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作，对考核优秀的136名公务员和连续三年考核优秀的13名公务员及时发给了奖励金，对事业单位合同签订情况进行了整改完善，对2名企业军转干部按季度发放了困难补助资金，从严审核干部人事档案，提高了选人用人的公信力。四是工资管理更加有序。完成了全县机关事业单位工资正常晋升和工资标准套改工作，对全县2015年度符合职级并行的公务员晋升了工资，对2015年分配的学生办理了转正定级手续，极大地激发了工作人员的工作热情。（四）多措并举，劳动关系和谐稳定。一是健全劳动关系调处机制。建立健全了劳动关系三方机制、农民工工作联席会议等工作制度，定期召开会议分析研判劳动关系形势，对群体性纠纷实行经常性排查和动态监测预警，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件 展开>>

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