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（20篇）人才工作经验材料、讲话、报告、汇报发言资料汇编.docx

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（20篇）人才工作经验材料、讲话、报告、汇报发言资料汇编.docx简介：
目录乡土人才培育工作交流材料..2人才工作经验交流材料5市委人才工作会议总结讲话提纲.8在市委人才工作会议上的交流发言.11锻造技能型工匠型人才方阵.152022年人才工作经验交流发言..17人才机制体制改革工作交流材料20人才强市战略典型材料..24组织部长人才工作会议发言材料29人才工作经验交流发言..33全市人才工作调研报告..37国企书记在年度干部选拔任用会议上的工作报告.45区2022年加快推进城乡人才融合发展的若干措施.51人才工作经验材料56着力培养新时代卓越法治人才..59在全市年轻党政人才文字培训班上的讲话.62组织部长谈引才用才.66做好创新创业教育激励人才可持续发展..69坚持德技并修高质量培养技术技能人才..72组织部长会议人才工作交流发言75在教育科技创新大会暨人才工作会议上的讲话提纲..78土人才培育工作交流材料乡近年来，我区坚持把提升乡土人才队伍的整体素质作为人才工作的重要任务，多渠道、全方位开展人才培训，为推动全区脱贫攻坚、乡村振兴锻造了一批创新能力强、实践本领高的人才队伍。一、培育范围上着眼全覆盖一是着力培育农村管理人才。抢抓村（社区）两委换届契机，积极打造一批乡村振兴的排头兵。2021年，共选出村（社区）两委班子成员361人，大专及以上学历201人。两委班子成员中，84人为本村致富能手，58人为本乡本土大学生，47人为退役军人，61人为外出务工经商返乡人员。对他们有针对性开展岗前培训、座谈交流等多轮培训，为乡村振兴提供组织保障。二是着力培育农村实用技术人才。面向种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业社会化服务人员和返乡涉农创业者，大力实施现代农业带头人培育、高素质农民培育工程，全力打造一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用型人才队伍。三是着力培育乡村公共服务人才。面向教师、乡村卫生健康人才、文物工作者、农村建筑工匠等人员加强专业技术培训，提升专业技术水平。2021年以来开展补贴性技能培训3614人次，其中技能提升培训2249人次，农村劳动力转移就业培训1192人次，新型学徒制培训173人。二、培育方式上着眼多渠道一是坚持走出去请进来。紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴，以促进农业增效、农民增收为重点，用好理论知识、党性修养、实践锻炼、实用技能四类课堂，将党校教授和专家学者请进来，组织乡土人才走出去，汲取先进经验，学习优秀做法，拓宽眼界和思路，着力提高培训实效性。4月4日,区委书记带队到河南省农业科学院现代农业科技试验示范基地观摩学习,2月17日，区委副书记带队赴兰考县考察学习乡村振兴成功经验。二是开展导师结对帮带。以开展乡村干部导师帮带制试点工作为契机，通过制定跟班工作教、专题指导讲、项目参与练、抱团发展带等多元帮带措施，凤泉区结对9个帮带小组，各小组结合自身实际列出帮带需求，持续提升乡镇干部和村党组织书记工作能力，激发乡村振兴人才活力。三是围绕特色产业项目。坚持聚焦产才融合，打通人才与资金、项目、产业对接点，成立以乡土人才为骨干，以农村经济合作社为载体，通过项目+能人+农户接长共富链，初步形成了一批促进农村发展、农业增效、农民增收的特色产业。如凤泉区大块镇闫庄西红柿育种项目就是与北京博纳东方农业科技有限公司合作联营，对方定期派技术人员来我区进行培训、授课、指导，目前已培育熟练育种人员200余人。三、培训成效上着眼正能量一是拓宽人才晋升渠道。注重从优秀村（社区）党组织书记中招录事业单位人员，全区先后有3名优秀党组织书记进入事业单位人员岗位。1名特别优秀、实绩突出、群众公认的村党组织书记，通过乡镇领导班子换届选举选任为乡镇领导干部，34名政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记被推荐为区级两代表一委员。二是支持特色项目发展。带展开>>

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