XXX企业文化建设情况报告.docx简介：
XXX企业文化建设情况报告企业文化对外是一面旗帜，是企业的品牌形象和社会地位；对内则是一种向心力，是企业的底气和人气，是引领企业不断向前发展的动力源泉。XXX年，XXX在上级党委的正确领导下，在XXX领导，机关各科室和基层单位的大力支持下，将企业文化与产业发展相融合，以界湖品牌为突破口，进一步丰富中国北大荒文化之都文化内涵。一、企业文化理念形成XXX年，XXX确立了为垦区争光、为人民造福的企业使命，和以人为本，强场富民的企业宗旨，以及打造天下第一水稻大场强场，率先实现农业现代化，打造国际寒区知名城镇，率先实现工业化和城乡一体化，打造XXX文化特色品牌，创建国家级文明单位标兵的企业目标。提出了克己奉公、科学求实、恪尽职守、刻意进取的四Ke精神企业精神新内涵。并建立了XXX就是生命主题雕塑作为XXX企业文化精神标志。为强化企业文化宣传、引领力，XXX年，XXX建设XXX公园，以拓荒者纪念碑、知青纪念石为地标弘扬北大荒精神。XXX-XXX4年，XXX累计投资XXX余万元，建设了稻香湖公园。以XXX就是生命主题雕塑将企业理念与产业相融合。XXX年，XXX投资又XXX万元实施XXX文化广场二期工程，园内主要由丰收广场、亲水平台、水稻展示景区、XXX文化景区组成。建有反映水稻生长全过程的雕塑小品XXX个。XXX文化园的建设，表达了XXX把打造垦区一流水稻大场作为坚定不移发展方向的决心，实现了主导产业与企业文化的完美融合。二、企业文化建设成果。今年，XXX坚持以人为本的经营和管理理念，以北大荒精神为核心，以XXX文化为精髓，以农业稳民、旅游兴民、文化活场、产业强场为企业发展战略，把企业文化体现在XXX建设的全过程。XXX将企业文化与当前实际工作相结合，不断推陈出新，用与时俱进的文化引领各项工作的开展，为XXX事业添薪加火。面对当前垦区集团化、XXX企业化改革现状，XXX党委结合四Ke精神实质，提出五个一党建工作思路，向全场党员干部发出正风正气正能量，真抓真干真作为的口号。并结合XXX文化、边疆文化，创立了界湖XXX品牌，通过开展水稻稻田画、XXX文化节、XXX湖河蟹节、候鸟养老、农耕体验、我在XXX有块田等活动，将文化、旅游、产业无缝融合，实现优质水稻种植面积XXX万亩，订单农业面积XXX万亩，提高了产品内涵，提升了文化价值。XXX大力开展责任文化、执行文化、创新文化、品牌文化、廉政文化等内容的文化建设，制定《企业文化建设实施方案》，健全公共文化服务体系，深入开展北大荒堡垒工程、社会主义核心价值观、解放思想大讨论、党建领航、特指性讲话学习、不忘初心、牢记使命等主题教育，形成了爱岗敬业、创先争优的浓厚氛围。同时通过富含北大荒精神、XXX文化的XXX公园、XXX文化广场、双老活动中心、文化中心、优质米体验中心、农业观景平台等公共文化设施，促进了人人参与、惠及全民的文化服务体系形成。在无形中，提高了干部职工的整体素质，使职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶，增强了对XXX的认同感和归属感。XXX始终把弘扬、传承企业文化作为一项重要任务，纳入XXX党委中心理论组和学习型机关、学习型党组织、学习型企业的建设中，通过组织职工培训、专家讲座、理论学习、座谈讨论等形式，认真组织广大干部职工学习XXX文化、北大荒精神、北大荒核心价值观，全面提高干部职工文化素质，形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量和基本道德规范。同时，大力开展创业、创新、创优实践活动、开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，以创先争优活动为契机，以XXX之星选评树立了一批身边的典型，掀起了向先进典型学习的热潮，用先进典型引领和提高了广大干部职工的文明素质。XXX还大力实施人才强场战略，坚持人才聚集与产业升级互动并进，通过事业留人、待遇留人、感情留人的引才战略多种渠道引进高校人才XXX人。并用培养、考试、考核等具体方法，及时选拔有能力的人才安排到紧缺的工作岗位上，为他们提供展示的平台，把他们做为文化进步、经济突破的火种，为XXX发展提供了活力。三、存在问题部分领导干部缺乏企业文化建设的意识。一些基层领导干部尚未转变企业发展思维，对企业文化建设的意义认识不足。没有将企业文化与企业效益相结合，不关注社会效益和企业的长远发展，没有认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争、文化的竞争。且企业文化建设仍存在五缺现象：缺少规划、缺少机构、缺少经费、缺少阵地、缺少活动。企业文化是个长期建设项目，应有长远规划，有阶段目标，不能一任领导一个打法。企业文化建设缺少主体力量。当前，XXX职工群众虽有敢为人先、吃苦耐劳的创业精神，但有些职工文化层次偏低，很大一部分职工没有经过专业技术学习和培训，领导干部企业化管理能力欠缺，文化 展开>>

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