国企党委实施创新“五化五优五评”党建工作情况报告.docx简介：
国企党委实施创新五化五优五评党建工作情况报告**党委积极探索新时代国有企业党建工作新举措、新机制、新路径，创新打造以五化共建五优同创五评联动为主体的五化五优五评党建工作运行体系，驱动党建工作融入中心、服务大局、凝聚职工、激发活力，实现党建工作与安全生产经营等中心任务同频共振、双提双优、相互辉映，为**高质量发展注入强劲红色动能。一、背景情况坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势，是企业发展的根和魂。面对宏观经济转型调整、安全环保空前严厉、改革发展任务繁重等严峻挑战，迫切需要全面加强国有**企业党建工作，将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势。近年来，*党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹结合**省十大创新、*集团双入双创党建工作模式及**新时代融创党建，创造性转化、创新性发展，形成五化五优五•评党建工作运行体系（以下简称运行体系），实现党建工作与安全生产经营等中心任务相得益彰、相互促进、相互辉映，开创了党建工作新局面，为**高质量发展注入强劲红色动能。二、主要做法（一）立足五化共建，夯基固本筑堡垒。牢固树立大抓基层基础的鲜明导向，围绕党务工作标准化、组织生活制度化、阵地建设规范化、教育管理流程化、特色品牌项目化五化共建，实施开展政治建设、组织体系设置等党务工作九个方面标准化建设，健全完善组织生活、民主评议党员等制度，建好用好新时代文明实践中心和各支部党员活动室构成的1+N雁阵赋能党建阵地，实施党员三式六学六比教育模式，推行一支部、一特色、一品牌项目化管理，全方位促进党建工作严起来、实起来、活起来，提升党建工作制度化、标准化工作水平。（二）实施五优同创，聚力发展增动能。始终秉持围绕发展抓党建理念，从严意识形态工作责任制，建立党建工作与中心任务一体化考核机制，开展三卡一承诺、党员三有三无保安全等实践活动，实施以六维保廉廉洁文化塑造为主线、以1+N联动监督为抓手的廉洁风险防控体系，创新阳光逸站暖心帮扶、蓝翎提质职工素质提升工程等群团工作载体，持续推动意识形态成效优、融入中心保障优、头雁引领示范优、干事创业氛围优、群团共建活力优，五优同频让党的声音响起来、作用强起来、要求严起来、工作实起来。（三）统筹五评联动，多维考核亮成色。充分发挥考核指挥棒作用，实施日常动态点评、季度达标联评、年终述职讲评、职工民主测评及综合问效考评。日常坚持党建指导员不定期动态考评，季度实施查资料看规范、查措施看效果、查制度看落实、查岗位看现场的四查四看考核机制，年终登台讲特色台下评优劣，年度定期组织职工满意度民主测评，全年结合点、查、讲、测和日常工作掌握情况对各支部工作进行综合评比，五评联动促进党建工作落地生根、开花结果。（四）坚持树旗立标，创先争优强示范。启动开展一星两评三好四优创先争优活动，每年七一期间命名星级过硬党支部，评定先进基层党组织和党建示范品牌，选树干事创业好班子同心同力好搭档担当作为好助手，推优优秀支部书记优秀共产党员优秀党务工作者优秀红色工匠。综合运用编撰先模故事书籍、开办网络宣传专栏、开展事迹宣讲会等形式，多维度选树可敬可学的集体和个人，以先进典型承载的榜样力量，引领党员干部职工唯旗是夺争一流。（五）聚力辐射引领，唯实惟新兴文化。充分发挥运行体系辐射引领力，实施安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福七个阳光新**建设，立体化、多角度将支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥在各环节领域，形成以运行体系为本体、以一星两评三好四优创先争优活动和七个阳光新**建设为两翼的一体两翼党建工作模式。坚持以党建文化为统领，实施阳光文化建设，组织开展阳光之星评比，塑造职工阳光心态，努力打造阳光家园，以优秀文化涵养干部职工爱党爱国爱矿爱岗情怀，唱响了党旗红、文化兴、企业盛主旋律。三、实施效果（一）树基与树旗相得益彰。致力夯基固本，为各支部全覆盖建成党员活动阵地，健全完善并严格执行组织生活制度36项，编印《机制》《实践》等8套党建丛书，基层基础基本功持续上档升级。多维考核促进软任务变成硬指标，一名党员一面旗帜、一个支部一座堡垒的创先争优意识显著增强，多家支部先后被评为省属企业先进基层党组织及过硬党支部示范点等荣誉称号。（二）创新与创实同频共振。守正创新求突破，党委、支部两个层面创新打造25个党建品牌，其中三化三评工作法等多个品牌获省属企业党委书记抓基层党建突破项目二等奖、新时代企业文化建设优秀成果奖等荣誉。各类特色党建在落地落实中引领带动党员干部职工 展开>>

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