党建引领“五亮五共”推动社区治理人才队伍发展工作报告.docx简介：
党建引领五亮五共推动社区治理人才队伍发展工作报告**市锚定建设高品质宜居生活城发展定位，突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施雁阵齐飞充电赋能激励关爱行动，进一步严实选育管用激工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚强保障。一、实施雁阵齐飞行动，聚力用劲优结构选好头雁。根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记39名，平均年龄降至37.9岁，大专及以上学历占比达70%，全面实现书记、主任一肩挑。壮大群雁。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关键要素，统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调整，面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员115名，切实把适岗人才选进来、用起来，充实社区治理力量。育优雏雁。按照每个社区不低于3人标准，储备一批后备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕业生等选拔为后备干部，拓展试岗+顶岗1+N帮带导师等形式，引导后备干部加快融入工作、进入角色。二、实施充电赋能行动，教育培训提素能培训充能。将社区工作者纳入新时代基层干部主题培训计划，以提高政治素质为核心，建立*—镇—**联训机制，注重走出去与请进来相结合、理论与实践相结合，推动服务能力、治理水平双提升。推荐参加省、市集中培训110人次,组织*内培训1200余人次。专项提能。实施学历提升三年攻坚专项计划，依托**广播电视大学**分校，科学设置48门专业课程，落实不少于50%的学费补贴，集中利用3年时间实现**常职干部大专以上学历达到100%，第一批次入学的71名学员将于今年收获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。实践淬能。建立双向奔赴机制，实施**工作者领办小区党支部（业委会）工作法，新建小区党支部35个、红色业委会64个，推动27名社区工作者按程序担任党支部书记、兼任业委会主任；按照个人申请、综合测试、镇党委审核程序，选拔21名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上挂职锻炼，切实提升解决复杂问题的能力。三、实施激励关爱行动，实干争先鼓士气薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就业人员平均工资水平标准，研究制定社区干部报酬补助调整方案，*财政新增支出**万余元，配套落实五险一金、年限补贴、职业津贴等政策，建立社区工作者四岗八级薪酬待遇体系，社区工作者月收入大幅上涨。考核激励。出台社区工作者绩效考核办法，明确履职尽责、岗位出勤、创先争优等7项重点考核内容，细化3类不得考核为优秀、4类不得考核为合格、7类按程序解聘退出情形，同步健全社区专职工作者—社区两委干部—乡镇副科级领导成长链条，打破职业晋升天花板。荣誉激励。坚定让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人思路，持续抓好标杆、榜样、样板选树宣传工作，近三年推选担任*级以上两代表一委员21人，获评全国先进基层群众性自治组织1个，省市级基层治理示范**、小区11个，持续激发社区工作者队伍干事创业热情。四、扎实开展五亮五共活动，建立揭榜领单工作机制**坚持党建引领共同缔造理念，建立居住地党员干部和包联单位党员干部揭榜领单工作机制，引导党员干部进小区主动亮身份、亮承诺、亮行动、亮担当、亮业绩，根据下沉党员的特长和不同类型，分类施策，精准发力，在办实事中解难题、亮身份中展作为，有效提高党建引领基层治理效能。（一）需求上榜。**党委通过楼栋自管委员会邻里帮帮队二姐工作室等**自治组织，每周广泛收集群众关心的环境卫生整治、关爱空巢老人和留守儿童、河道水井盖缺失、缺少休闲活动场地等影响**服务和发展的急难愁盼问题，根据问题难易程度、参与人数、所需时间制定大小榜单，为每周五党员干部开展揭榜认领民生实事创造条件。揭榜领单，党员先行，我们让老百姓把问题提出来，鼓励居住地小区党员揭榜，将组织优势转换为治理优势，解决居民急需解决的问题，有效提升了小区治理水平。**市医疗保障局党组成员、副局长，**党建专员张碧琴说道。（二）揭榜领单。群众有困难，党员来行动。**通过建立每周五张榜清单、每月末晾晒成果、每季末评比实效、每年底总结表彰工作机制，按照能者揭榜、自愿互助的原则，坚持大榜单位揭、小榜党员揭，充分发挥包联单位和党员干部的优势力量，组织包联单位揭办需花费人力、物力、财力的大榜单，如健康义诊、人居环境修复等，引领党员揭办如环境卫生清洁、助力反诈宣传、护林巡河、助老帮扶等小榜单，确保榜单问题分类认领、件件落实。我们通过张榜，让有一技之长的下沉党员主动站出来揭榜，带动更多**居民共谋共建共管 展开>>

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