干部教育培训工作汇报.docx简介：
干部教育培训工作汇报今年以来，**坚持问需施策、按需施教，紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，大力推进持续提升干部能力推动高质量发展揭榜领题项目取得新成效。一、制定五项措施。坚持从实际、实用、实效出发，以务实举措对症下药靶向发力。一是开展调研摸底问需。没有调查就没有发言权，为进一步把准脉开准方用准药，在全市开展了大调研，就课程设置、师资选择、年轻干部教育管理等方面，积极与旗县（市、区）和市直各单位干部沟通，发放调查问卷3426份，汇总梳理意见建议180余条，制定了全市干部紧缺能力清单。二是建立台账条目式跟进。在全部承接自治区《实施方案》的基础上，对照全市干部紧缺能力清单细化了持续提升抓经济发展能力、加强干部实践锻炼、强化干部应急处突能力提升教育培训等14条具体措施，每月实时调度。三是一体两翼多点发力。积极推进党校为主体，线上线下为互补的一体两翼教育培训模式建设多渠道开展教育培训，线下已举办各类培训班9期，培训各级干部2635人次，在线上，开通《组工视角》视频号原创节目，面向全市不断扩大培训覆盖面，延伸培训触角。四是上下联动统筹推进。在完善市级层面措施的基础上，针对基层干部教育培训力度不够教育培训头重脚轻等调研反馈问题，要求各旗县（市、区）上报年度培训计划，及时指导校正。五是五部门协作凝聚合力。充分发挥干部教育联席会议成员单位职能职责，按照责任分工抓好党员干部、党外干部、妇女干部、少数民族干部、专业技术人员、基层干部教育培训，变单打独斗为合力攻坚。比如，市委宣传部组建党的十九届六中全会宣讲团抽调各行业部门骨干，在市级层面、赴各旗县（市、区）开展宣讲30余次，市民委举办了全市基层民族工作干部铸牢中华民族共同体意识主题培训班。二、开展四大行动。坚持精准培训、全员覆盖，着力增强教育培训的针对性、有效性。一是开展学党的创新理论、做四个特别干部主题培训行动。坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为干部教育培训的首要任务，举办了学习贯彻党的十九届六中全会精神和自治区第十一次党代会精神专题培训班4期，对全市县处级领导干部开展全员轮训。二是开展铸魂提能主题培训行动。不断强化理想信念教育，教育引导各级干部，特别是领导干部树立正确的政绩观，举办了提升领导干部应急处突能力专题培训班，对全市903名处级干部、210名苏木乡镇党政正职开展了专题培训。三是开展专业化能力提升主题培训行动。坚持围绕中心、服务大局，将专业能力培训作为激发广大党员干部担当作为的本领提升工程，举办了习近平生态文明思想理论研修班乡村振兴基层干部示范培训班。四是开展新时代基层干部主题培训培行动。坚持抓基层、强基础，在市级层面，组织1731名基层干部参加中国干部网络学院基层微课堂专区的学习，为基层干部订购《全国基层干部学习培训教材》800套。三、创新三项机制。聚焦学员选择、管理机制、评价标准，建章立制，确保学习不走过场，真正入木三分。一是建立处级干部参训学时提醒机制。建立了全市县处级干部参训管理数据库，由专人负责，实时更新，每季度梳理一次，逐个过筛子，对年度参训学时少于110或5年累计少于550的领导干部适时提醒，通过点名调训、单位推荐方式靶向定位，合理安排参训。二是建立跟班学习和训中谈话机制。组织相关科室负责人参与学员上课、交流研讨等环节，严查替学旷课，实时记录各参训学员学习状态，每节课形成一张参训情况反馈表，以磨刀不误砍柴工的新举措压倒三天打鱼两天晒网的旧陋习，有效推动教育培训成为日常了解干部、考核干部的重要途径。三是建立组织部跟班干部考察评价、班主任画像评价、结业考核成绩三重评价机制。把教育培训与结果运用紧密结合，在干部参加培训结束后由三方会商，按条件明确优秀学员、合格学员、重修学员，面向优秀学员颁发优秀证书并计入参训档案，杜绝学不学一个样、学好学坏一个样。今年以来，共有60名县处级学员被评选为优秀学员，14名县处级干部因学时不够、评价不达标、结业成绩不合格等原因回炉重修，11名干部因未按要求报名、未参加结业考核被通报批评。 展开>>

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