公司党建工作总结汇报模板（PPT）.pptx简介：
公司党建工作总结汇报模板汇报人：XXX时间：2020履职工作成绩☭目录PROFACE存在的问题及原因分析☭下一步工作思路及措施☭壹履职工作成绩PART-01党政机关党建年终工作总结统一领导党委保障权益工会协同监督纪委齐抓共管新格局XXXX年，在省分公司党委总经理室的关心支持下，某某某某党委班子得以充实健全，为充分发挥班子整体功能，班子X人细化职责，明确分工，分别负责党委、纪委、工会工作，坚持党委统一领导，纪委协同监督，工会保障权益，打造党政齐抓共管的格局。党政机关党建年终工作总结完善公司党建工作机制，出台了《党委中心组学习制度》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《某某党支部年度工作计划》、《党员考核管理办法》等，制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。完善公司党建工作机制党政机关党建年终工作总结由公司党委班子带头，通过每月组织X次集中学习、统一发放了《党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《十九届三中全会报告学习辅导读本》等进行自主学习、订购《半月谈》、《求是》、《党支部工作指导》等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立某某某某党员微信群讨论学习等多种方式，不断强化党员干部政治理论学习，提高政治素养。抓学习教育党政机关党建年终工作总结《党章》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《习近平总书记系列重要讲话读本》《十八大报告学习辅导读本》统一发放学习刊物订购轮流传阅刊物《半月谈》《党支部工作指导》《求是》党政机关党建年终工作总结公司积极开展两学一做专题教育，共召开X次党委班子扩大会议，由X位班子成员分别上了主题为《严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，打牢思想和行动的总开关》、《第二专题严以律己研讨》、《牢牢把握严以用权，用谋事创业的实绩践行三严三实》的X次党课。通过向公司员工发放征求意见表、开展交心谈心活动等方式，X位班子虚心听取了广大群众的意见建议，认真查摆问题，撰写对照检查材料，严肃开展批评和自我批评，摆正心态，加强党性修养。 积极开展专题教育活动党政机关党建年终工作总结基层党组织建设不断完善截止XXXX年底，公司在某某本部和X个县支公司基础上共建立了X个联合党支部、X个县支党支部，基层党组织建设比较完善。党政机关党建年终工作总结通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员XX名，入党积极分子X名，其中,党员领导干部XX人，占比为XX.X%。不断吸收优秀力量党政机关党建年终工作总结对所有内勤岗位均实现末位淘汰制度；对外勤岗位设定劳动合同签订的业绩标准；公司在日常工作中注重对党员的培养，对党员干部高标准、严要求，率先垂范010203因此，某某某某全体党员都能恪尽职守，积极进取，某某某某共有X名党员荣获省分公司XXXX-XXXX年优秀共产党员、优秀党务工作者称号，在公司树立了良好的党员模范形象。在公司聘任重要岗位人员时，优先考虑党员，同时要求他们在各自的工作岗位上尽职尽责，体现党员的政治本色和先进性；党政机关党建年终工作总结某某县支公司率先在几家四级机构中成立了独立党支部，积极开展各项党建工作，公司的各项经营成绩均比较突出，战斗堡垒作用突显，XXXX年X月某某县支公司党支部被总公司党委授予先进基层党组织荣誉称号。组织荣誉貳存在的问题PART-02存在的问题及原因分析党委班子存在重发展、轻党建的倾向，认为业务发展才是公司的第一要务，只要确保实现规模效益双优发展，不断赶超进位就可以了，对党建工作缺乏系统深入的研究，党务工作见子打子，大部分时候主要按照上级党组织的要求被动开展工作，没有形成自己的工作机制，特别是在业务压力较大的时候，比如每年年底收官和一季度开门红阶段，甚至连月度学习都会被暂时搁置。轻党建重发展存在的问题及原因分析部门不健全党员队伍建设滞后党委下设部门不健全，三定之后，A党支部仅分设了党委办公室，没有设立党委组织部、党委宣传部；公司党员力量基本集中在某某本部，B机关本部劳动合同制员工数XX人，某某公司机关本部党员总数XX人；X家县支公司劳动合同制员工总数XX人，县支公司党员总数X人；县区级公司领导班子成员总数X人，县区级公司领导班子成员中党员总数X人，党员队伍建设滞后。存在的问题及原因分析公司没有专岗的党务工作者，现有的支委会成员均为兼岗，人员配置不足；兼岗党务工作者专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，基层党建工作水平不高，工作活力不强、工作办法不多，实战能力差。人员配置不足技术能力弱工作水平不高工作办法不多党务工作者能力不强存在的问题及原因分析01公司党建工作基本为完成省分公司下达的规定动作，自选动作不多;02学 展开>>

下载声明:
1、本文档共26页，其中可免费阅读10页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>