关于吸引各类业创业工作的汇报.docx简介：
关于吸引各类人才就业创业工作的汇报近年来，市人社局始终牢固树立民生为本、人才优先的发展理念，在市委市政府的领导下，统筹推进专业技术人才队伍建设、技能人才培养和事业单位人事管理等工作，取得了较好成效。根据会议安排，现将有关情况汇报如下： 一、工作开展情况 (一)坚持人才优先理念，壮大人才队伍促发展。一是高标准推进专技人才队伍建设。持续推进专业技术人员知识更新工程，全面深化职称制度改革，加大博士后科研工作站建设力度，做好优秀高层次人才评选推荐工作，深入开展专家服务基层、专业技术人员高级研修班等引智项目，全力推进专业技术人才队伍建设。全市现有专业技术人才约12.7万人，主要分布在建筑、教育、卫生等行业，其中，事业单位专业技术人约2.4万人，企业专业技术人才约10.3万人;具备副高级职称以上的专业技术人才约0.9万人，中级职称约5万人，初级职称约6.8万人。在我市企业和事业单位先后设立博士后科研工作站18家，目前在站博士后25名。拥有省学术技术带头人及后备人选40人，省战略性新兴产业技术领军人才95人，享受国务院和省政府特殊津贴73人。二是高质量强化技能人才培养。支持技工院校做大做强，深化产教融合校企合作，扎实推进职业技能培训，持续做好高技能人才培养平台建设，强化技能竞赛引领作用，不断壮大技能人才队伍，全市现有技能人才总量25.89万人，其中，高级工及以上技能等级的高技能人才7.85万人(高级工73873人，技师4198人、高级技师429人)，中级工10.09万人，初级工7.95万人，初步构建了橄榄型的技能人才队伍。拥有2家培养高层次技能人才的技师学院。全市民办职业培训学校41所，年均开展培训近2万人次。现有国家级和省级技能人才培训基地各1个，国家级和省级技能大师工作室各5个、市级技能大师工作室11个，拥有中华技能大奖获得者2名(全省仅3名)、全国技术能手8名、X省技术能手9名、首届X杰出工匠4名。三是高站位加强事业单位人才队伍建设。深化事业单位人事制度改革，用足用活事业单位岗位设置、聘用和绩效工资激励政策，持续做好事业单位人才招聘(引)工作。全市事业单位工作人员X人，其中教育行业X人、高级职称X人，医疗卫生行业X人、高级职称X人。20XX年以来，我市共招聘(引进)事业单位工作人员X名。 (二)支持人才来在淮就业创业政策落实情况。围绕高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生来淮在淮就业创业20XX年，代市委、市政府起草并出台了《进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策(试行)》，在毕业生来淮面试、见习、就业等方面给予补贴，对急需紧缺人才给子住房和生活补贴，政策出台以来，全市各企业(不含国企)新招录各类人才4046人，其中博士(副高级以上职称或高级技师)3人、硕士(中级职称或技师)26人、本科(助理级职称或高级工)54人。一是广泛开展政策宣传。召开专场新闻发布会，利用各类新闻媒体平台编发相关报道50余篇，印发相关宣传材料12000余，开展四进一促四送一服专项行动，深入企业、校园开展就业创业政策宣讲20余次，在县干招商培训班上开展吸引人才就业创业政策培训，汇编印发政策申报手册1000余本。二是编制发布急需紧缺人才目录。绕战略新兴产业，×市优势主导产业、五群十链等重点产业的人才需求，市人社局制定发了《×市急需紧缺人才(岗位)录(第一批)》，涉及8大类产业，60个岗位。三是加大政策落实力度。建立政策落实月调度机制，每月调度推进政策落实，安排专门人员及时协调市直相关单位和县区(开发区)，不断加大政策落实力度。2020年以来，已依据政策发放人力资源服务机构引才补贴639人XX.XX万元;发放一次性稳就业补贴XXX万元;举办中国创翼创业X我身边的创业榜样创业大赛支出XXXX万元。 二、存在问题 我市人才工作虽然取得一定成效，但是还存在人才质量不高、结构不优，高层次高学历专业人才偏少，新兴产业特别是高新技术高端产业人才招引难，高层次人才向发达地区流动等问题。 (一)吸引人才政策需要进一步优化。现有人才政策补贴标准偏低，现有的支持高校毕业生等人才政策对博士(副高级以上称或高级技师)、硕士(中级职称或技师)、全日制本科(助理级职称或高级工)等急需紧缺人才的补贴标准偏低，需要进一步提高标准，并扩大政策享受面。青年人才对解决住房问题的需求强烈，需要进一优化公租房、青年公寓等人才住房保障政策。 (二)部分企业薪酬待遇偏低。各类人才对薪酬普遍期望值较高，提供薪酬待遇较高的企业比较容易吸引求职者，容易招到人才，比如英科医疗有限公司，不仅不存在缺工问题，还有储备人才。 (三)园区配套设施不完善。园区公共交通不方便，服务设施缺乏，没有休闲娱乐的地方等问题，影响人才的招引和留用。在调研市煤化工基地、市高新区时，企业反映 展开>>

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