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市场化引才工作汇报.docx简介:
市场化引才工作汇报近年来,我区深入实施人才强区战略,积极探索市场化引才机制,有效拓宽引才渠道,不断为推动经济社会高质量发展聚智汇能。一、加大市场化引才扶持,打造供需两端发力的汇智导链。主动探索市场化思维,变政府主导、政策驱动招才为政府引导、市场带动引智。一是建立企业引才主体地位的政策机制。围绕打造以北京路为主轴的百亿级现代服务业产业集群,研究制定科技创新助力高质量发展措施、高层次人才引进培育办法等机制,支持运用市场机制带动全产业链协同创新,近年来吸纳院士4人,引进高层次急需紧缺人才189人,2021年全社会研发投入达26.75亿元,人才贡献率达37.56%。二是探索创新市场化人才引进模式。探索开展机构引才、以才引才、项目引才、大赛引才等一批市场化引才方式,实施推动楼宇经济、生物科技发展等18项人才政策措施,2022年引进紧缺急需重点产业人才28人、引进专家36名,组建生物科创中心专家导师库、楼宇产业智库,兑现楼宇及现代服务业、科技创新补助资金4159万元,截至目前,全区人才总量达16.75万人。三是构建区域协同联动的引才合作格局。主动破除峡谷思维,由区级主要领导带队赴国内人才聚集城市,集中开展招商引资与招才引智,切实聚焦商务楼宇、生命健康等探索候鸟式飞地式引才。积极与石林县合作建立双招双引区域协同合作机制,聘请戴德梁行、中滇合盛等国内知名企业以商招商、链式服务,不断打造人才、项目、产业等区域要素资源优化配置的智汇**。二、拓宽市场化引才渠道,打造人才创新创业的承载洼地。主动打破地域、体制、行业藩篱,以市场化引育平台释放广大人才立足**、服务昆明的最大化效用。一是搭建三创大赛市场化聚才平台。以政府之手引导,促动市场之手发力,面向全市企业(团队)及滇籍外地高校生,举办首届贤才聚盘创新创业创造大赛,获奖企业(团队)落地后享受奖金等政策扶持,期间共吸引419个项目报名,100余名各行业领域人才、68支人才团队角逐赛场,30个获奖项目年产值超过5.8亿元,带动就业超过1.2万人。二是创建多点格局市场化育才平台。面向辖区企业等创新主体实施**英才培育计划、人才之光项目计划,打造上海外服、智联招聘、BOSS直聘等机构为重要主体的引才中介机构,区内102家人力资源服务机构年营业收入超过31亿元。建成36家创新创业平台,累计为319家入驻创业实体提供费用减免、创业培训等服务,有力推动**创建为昆明市创新型试点区。三是构建区院校合作市场化用才平台。打破体制壁垒,用好用足辖区31家院(校、所)资源禀赋,在更广阔的市场实现资源优化配置。2022年**区同云南农业大学、北航云南创新研究院、云南农业科学院等院(校、所)建立18个合作对子,协同推进五中心一平台科创体系建设,依托体系获得各类知识产权587项,科技成果转化153项,实现经济效益9亿元。三、创优市场化引才服务,打造贤才近悦远来的人才生态。积极推动人才服务从物理集合向系统集成转变,厚植近悦远来的人才发展生态。一是突出引导性推动助力服务。出台《区委联系服务专家实施办法》,设立全市首家营商环境助力站,深化书记、区长营商记活动,开展主题沙龙、政企沙龙、创艺沙龙等活动50余次,助力企业150余家、吸引产业人才200余名精准献智,不断增强政府与商圈、楼宇、企业人才共话发展的粘合度。二是突出联动性抓实聚合服务。在发挥人才驿站政治引领、服务阵地功能基础上,组建楼宇经济促进会、青商会、留联会、科技创新委员会等商(协)会,逐步形成党委政府+社会组织+市场主体协同推进的人才管理服务机制,落实子女就学、人才落户等保障政策20余项,办理人才落户444人。三是突出精准性做好定制服务。创新一周一局店小二服务模式,在同德广场、俊发中心等重点楼宇建立人才直通服务站,设立全省首批1+1+6楼宇服务中心,将就业创业、人才补贴、职称评审等人才服务嵌入企业楼宇,不断优化产业人才发展环境。
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