市持续用力扭转选人用人风气情况工作汇报.docx简介：
市持续用力扭转选人用人风气情况工作汇报树立正确用人导向、匡正选人用人风气，是净化政治生态的治本之策。近年来，XX市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要论述和指示批示精神，聚焦受XXX、XX、XX等人恶劣影响造成的用人上不正之风严重问题，严厉整治、严格管理、严密机制、持续努力，用人上不正之风得到有效遏制，选人用人工作水平明显提升。具体整治举措上，突出强化五个抓。一、抓源头、亮标准，以加强政治建设校正选人用人导向。一是树牢四个意识。年初，市委组织部召开专门会议，系统学习贯彻习近平总书记对XX工作的重要讲话和指示批示精神。经请示市委同意，2021年6月重开全市组织工作会议，就贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，进行再动员再部署。市委持续深入开展政治性警示教育，市委主要领导以案为鉴讲党课，各级党委（党组）民主生活会都把肃清XXX等人流毒、影响作为重要内容；召开巡视整改专题民主生活会，剖析选人用人问题深层根源，为匡正选人用人风气奠定政治思想基础。全年先后组织XX次专题学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把旗帜鲜明讲政治贯穿干部工作全程。二是突出政治标准。坚持新时期好干部标准，把政治过硬摆在首位，政治上不合格的一票否决。鲜明提出三坚持三重用用人导向，坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实政为要，提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部。三是强化政治把关。探索政治素质考察、干部政治素质档案、任前党组织作出政治素质评价等制度机制，制定强化党委（党组）对干部选拔任用工作领导和把关作用意见，严格落实凡提四必双签字制度，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。市县乡集中换届中全市共排除有问题人选XXX人，期间组织部门受理举报总量、反映选人用人问题举报、反映换届纪律问题举报，比上次换届分别下降XX%、XX%和XX%。二、抓整治、求实效，以动真碰硬破解选人用人难题。专项整治清仓见底。2018年，对XX巡视反馈的XX个选人用人问题认真调查，依规依纪对XX名当事人责任人作出免职、调离处理；2019年，全市集中开展一问责八清理专项整治；2020年开展清仓见底行动；2021年对专项整治进行回头看，全市共消化超职数配备干部X万人，对XXXX名违规进人列入另册管理，已清理消化XXX人。针对局部严重超编问题，探索实行人员控制数管理、建立行政事业单位编制周转池，目前清理消化任务已全部完成。开展干部人事档案专项审核，集中审核X万名干部人事档案，对XXX人档案信息进行重新认定，对存在问题逐一整改，将档案存在问题的XX局局长调离公务员队伍。常态整治全面覆盖。2018年起开展选人用人专项检查，与市委巡视同部署、同推进、同落实。4年来实现选人用人专项检查全覆盖，共发现问题XXXX个，其中XXXX个问题已整改到位。基层整治从严从实。2021年村两委换届中，对换届候选人逐一筛查把关，对存在问题的XXX人取消候选资格；全市共调整村党组织书记XXX名，村党组织书记和村委会主任一人兼比例达XX%，较上届提高XX个百分点。聚焦带病入党弄虚作假异地入党人情党员等问题，在每个县开展发展党员违规违纪问题专项排查试点。三、抓长效、立规矩，以严格制度规范用权行为。聚焦破解难题建制度。近年来出台干部工作制度20余项，都坚持全面从严，坚持问题导向，重在解决问题，增强针对性实效性。聚焦制度落地抓检查。中央和市委重要干部人事制度法规出台后，都及时组织专题学习培训。新修订的《干部任用条例》颁布后，市委、市委组织部第一时间组织专题学习研讨，提出实施意见和工作安排，列为全市重点工作督查范畴全力推进。在党史学习教育、XX巡视反馈问题整改中，都把推进干部工作各项制度落实情况作为重要内容，组织开展专项督查，打通制度落地最后一公里。聚焦违规违纪追责任。建立选人用人责任倒查机制，既查处当事人又追究责任人。XXXX年对上轮XX巡视以来XX名带病提拔干部的选拔任用过程、廉政把关情况开展倒查。其中，针对XX集团原党委书记、董事长XX带病提拔问题，问责包括XX名市管干部在内的XX名干部；对XX县、XX市违规进人问题问责处理XX人并全市通报。四、抓质量、促提升，以管用举措把好干部选出来用起来。坚持围绕新时代全面建设XXXXX选好干部、配强班子。一是拓宽来源。持续实施名校英才入X工程，近4年共招录北大清华选调生XXX人、其他双一流重点院校选调生XXX人。二是精准识别。搭建党建工作述评考等平台，促进比学赶超、争先晋位。2020年起全市开展重点工作督查，派驻督查组，既督导市委重大决策 展开>>

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