政治素质考察工作汇报.docx-文可居文库

政治素质考察工作汇报.docx

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政治素质考察工作汇报.docx简介：
政治素质考察工作汇报去年以来，**市委组织部坚持四个融入，实施多维度、全过程、立体式考察，全力考准考实干部政治素质，坚决把政治标准是第一标准的鲜明选人用人导向落到实处。一、融入日常考察，对干部政治表现强调全程跟踪。坚持把干部政治素质考察融入日常、抓在经常，对照省委五看十不用考察标准，通过现场看，察看干部述职报告、理论学习发言提纲、民主生活会对照检查材料等，了解干部思想政治素质；调研听，听取班子成员评价意见和基层党员群众反映，掌握干部学习情况、工作推动落实情况以及八小时之外兴趣爱好、社交圈等；谈话问，与干部近距离面谈，对重要情况和问题进行核实验证，持续跟踪了解干部政治表现。根据看、听、问掌握的实际情况，以党委（党组）为单位建立76本全程纪实台账，对领导班子政治建设和班子成员日常政治表现作出评价。二、融入提职考察，对干部政治素质突出精准画像。把核查政治素质作为前置环节，实行党委（党组）书记、组织（政工、人事）负责人双签字的政治鉴定制度；凡提四必查核时，结合发现问题，核实印证考察对象政治表现；考察谈话时，请谈话对象介绍考察对象的政治表现，重点了解考察对象是否存在政治素质负面问题；民主测评时，探索实行干部政治素质正反测评；同考察对象集体面谈时，注重听取其对重大理论、热点问题的认识见解，了解其思想政治素质。在此基础上，强化综合分析研判，提出定性评价意见，对7名政治素质综合评价较差或认定为政治上不合格的干部实行一票否决。三、融入专项调研，对干部政治能力加强一线识别。把完成急难险重任务、应对重大考验作为检验干部政治素质的试金石。在疫情防控大战大考中，派出8个专项调研组，通过与县（区）党政班子成员和疫情防控一线干部进行谈心谈话，既加油鼓劲，又近距离了解干部在战疫中的政治担当，33名政治过硬、敢于斗争、务实担当的干部得到提拔重用；结合机关能力作风建设年活动，利用集中调研月有利契机，主动聚焦考准考实干部政治素质这一重点难点问题，运用四个体系深入破解难题，通过到重点项目、重大工作一线蹲点调研，与班子成员开展无主题个别漫谈，做好政治素质正反专项测评，分层次精选政治素质较好、工作成效显著、作风勤勉务实的44名优秀处级年轻干部、372名优秀科级年轻干部纳入**市年轻干部动态储备库，为干部队伍蓄足源头活水。四、融入年度考核，对干部政治标准进行核心体检。充分发挥年度考核指挥棒作用，强化指标设置的政治属性，把不折不扣贯彻落实党中央和省委决策部署作为首要考核要点，把领导干部政治素质作为必测内容进行正反测评；分类开展干部政治素质考察，将考核单位分为县（区）、党群工作部门、经济管理部门、执法监督部门、综合服务部门5大类，重点核实印证领导干部推动重点项目、重大工程、重要任务的政治表现和群众口碑；加强综合分析研判，结合政治生态考核、目标考评和巡视巡察、信访等信息，专题做出领导干部政治素质评价。年初以来，对年度考核政治表现优秀的11名领导班子副职和33名正科级干部重点关注使用，对12名大局意识不强、担当精神不足的干部进行提醒谈话，对6名政治站位不高、履职有较大差距的干部进行组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向。展开>>

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