市委组织部关于干部队伍建设情况汇报.docx简介：
市委组织部关于干部队伍建设情况汇报  党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。今年以来，**市坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处，坚持选人用人正确导向，坚持不懈建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一、突出政治标准，锻造堪当重任的干部队伍习近平总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。**市始终坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿干部队伍建设全过程，融入干部育选管用各环节，坚持不懈锻造政治过硬、堪当重任的干部队伍。加强思想理论武装。不断加强党员干部党性教育特别是忠诚教育，教育引导广大党员干部铸牢对党绝对忠诚的政治品格。通过集中学习、脱产轮训、网络培训、领导干部上讲台等多种方式，深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全市党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入实施一把手政治能力提升计划，举办**市党政主要领导学习贯彻党的二十大精神研讨班、**市市管干部学习贯彻党的二十大精神轮训班等主体班次，全覆盖轮训县处级干部；各县（市、区）和市直各单位采取单独办班、联合办班等方式，全覆盖轮训科级干部。各基层党组织认真贯彻落实新时代基层干部主题培训行动计划，及时启动第三轮万名党员进党校·善洲故里先锋行活动，组织基层干部和普通党员参加集中培训，引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治素质考察。认真贯彻落实《**省领导干部政治素质考察办法》，采取平时考察、专项考察、年度考察、干部任前考察、换届考察等方式，结合一线考察识别干部蹲点调研、一线考察识别干部重大专项调研、领导班子和领导干部年度考核、干部日常调整配备、各级领导班子换届等工作，全面了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。扎实开展干部队伍政治素质自评自查、政治素质专项测评、政治素质鉴定以及政治素质谈话调研十问等工作，进一步健全干部政治素质档案，深入分析研判干部政治素质，统筹用好政治素质考察评价结果，真正把政治过硬、对党忠诚、作风优良、本领高强、敢于担当、勇于负责的干部选拔出来、使用起来。开展主题实践活动提振干部精气神。在全市党员干部中全面开展争做杨善洲式的好党员好干部主题实践活动，教育引导广大党员干部以杨善洲同志为榜样，自觉加强党性修养，自觉践行党的宗旨，做人民满意的好党员好干部。对标杨善洲同志如何为政、如何干事、如何做人，深入开展弘扬杨善洲精神、树牢正确政绩观专题研讨，组织党员干部开展看一次杨善洲精神展览、听一次杨善洲精神党课、观一次《杨善洲》电影、组织一次学习杨善洲精神主题党日活动、重温一次入党誓词的五个一活动。通过开展项目建设、优化营商环境、我为群众办实事、作风建设、模范机关创建五个大比拼，教育引导广大党员干部以杨善洲同志的模范事迹和崇高精神为旗帜，学习杨善洲同志干革命要干到脚直眼闭和甘于自讨苦吃的崇高精神，坚持不懈找差距、增动力、转作风、提效能，做到诚心实意办实事、尽心尽力解难事，做到一辈子为民造福，一辈子克己奉公。二、抓实源头储备，激活年轻干部一池活水党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计**市高度重视年轻干部培养工作，认真贯彻落实党中央、**省委关于做好年轻干部培养选拔工作的相关要求，从战略上布局、常态上破题、全程上用力，逐步构建起培养选拔优秀年轻干部的常态化工作格局。盯住源头发现靶向选人。坚持放眼全域、精准发现、动态储备，每年初对全市公务员、事业单位、企业等的各类人才分年龄、分性别、分层级、分领域开展缺口分析，有针对性地招录一批、调任一批、引进一批、选聘一批，建好年轻干部蓄水池。坚持把功夫下在平时，每年深入一线开展一次干部综合调研，经常性、近距离接触年轻干部，把好苗子选出来、差坯子挡在外，及时发现各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部。对优秀年轻干部不搞标签化、不设保险箱，每季度开展1次综合分析研判，形成问题清单、实绩清单、整改清单，动态调整、优进绌退，确保一池活水。突出系统培养长远育人。构建理论培训＋挂职锻炼＋轮岗交流的3＋N链式培养机制，采取市委书记座谈、市直单位一把手授课、组织部门常态化联系、导师帮带等方式接续培养年轻干部，每年组织一次政治理论知识测试、开展一批重点课题调研、进行一次综合考核。实施中央、省级国家机关和经济发 展开>>

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