经验面试表基本表.doc-文可居文库

经验面试表基本表.doc

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经验面试表基本表.doc简介：
经验面试表基本表项目标准面试表人生定位(共15分)1、金钱定位：大而具体数目（）够用就行（）没有要求（）2、创业定位：10年（）5年（）没有（）3、技术定位：权威专家（）技术专家（）专业人员（） 4、管理定位：权威领导需求（）基本管理需求（）无管理需求（）5、社会角色：家庭导向型（）工作导向型（）中间导向型（）（注：各类型岗位此五项设置不变，只是根据不同类型岗位五项的分数设置各有不同，如上山型岗位一般需要有金钱定位，大而具体数目可得3分，够用就行得1分，没有要求得0分；而下山型岗位则一般够用就行得3分，辅助类下山型岗位没有要求得1分，大而具体数目得0分；研发类下山型岗位没有要求得0分，大而具体数目得1分）上山型岗位创业定位中5年一般得3分，10年得1分，没有得0分；平路型岗位创业定位中10年一般得3分，没有得0分，5年得1分；下山型岗位创业定位中没有一般得3分，10年得1分，5年得3分。社会角色中家庭导向型得分最低，为0分；上山型岗位一般工作导向型得3分。工作定义与工作距离经历与工作5 工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合（此项不需调整）工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般 0：不吻合（此项不需调整）（岗位名称）的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.此处工作内容从《工作分析表》中节选，按工作重要性1到10进行排序，如岗位工作内容不足10项可选取5项再进行分数分配，则每吻合一项得二分，做好并符合、一般或符合、不符的分配分数分别为6、2、0（此项总得分40分，加岗位工作包括哪些内容）工作追求（年度）目标要求15分您近期的工作目标3101、收入目标（视不同层级、不同岗位有所不同，上山型岗位稍高于岗位普通薪资收入和市场平均标准者为优，平路型和下山型岗位贴近岗位薪资和市场平均标准者为优）2、服务满意度目标（此处服务满意度包括内部客户服务满意度和外部客户服务满意度，视不同岗位而言侧重点不同）3、工作业绩目标（视不同岗位业绩重点不同）4、知识点学习目标（视不同岗位知识点学习重点不同）5、工作岗位目标（视不同岗位重点不同，且必须结合不同行业企业文化类型考虑）工作责任工作责任的总分为15分承担什么样的责任：认同3一般1不认同01、（由职位说明书或工作分析表中对工作内容的要求说明而得，可与工作内容有重合和对应之处）2、3、4、5、得分面试人展开>>

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