离职手册.doc-文可居文库

离职手册.doc

上传人：风***** IP属地：乌鲁木齐文档编号：cgldqvnsik1h2676pno0 上传时间：2023-04-03 格式：doc 页数：6页大小：33.00Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载(1积分)

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载(1积分)

还剩-页可免费阅读，继续阅读

离职手册.doc简介：
离职手册离职手册五种情况员工可以直接离职一、试工不合格1、表述经历与实际经历有较大差距2、岗位技能不达标3、薪酬要求与技术差距较大4、文化匹配度不足5、假证据上班6、试工任务不达标7、公司要求的身体素质无法达到8、兼职9、不签订目标责任书及相关法律性合同10、工作期间符合辞退条件二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、岗位不合格，经调岗后仍不合格以上岗位不合格内容：1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、必要的上岗资格与礼仪要求3、必要的工作时间保证4、必要的知识条件5、必要的岗位技能6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8、出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害9、基本素质无法达到岗位最基本要求10、职业道德不符合岗位标准四、严格违反公司纪律1、旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工2、严重触犯商业保密协议3、为达到经济利益而进行的严重违反工作规范4、严重修订企业经营性数据5、不按照操作规程工作造成重要损失6、故意失误对外签订损失性合同7、故意性不完成工作任务8、通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润9、信息资料私自利用10、经济交易、权力交易、性交易11、不按制度与规章制度进行任免12、销毁公司资料13、利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得14、公物被占为己有超过规定标准五、触犯国家刑律：刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者（经公司认定的标准）离职职员申请表部门职员姓名岗位到岗日期离职离职原因：对公司的发展建议：部门主管：年月日分公司总经理：人办资源部主管：年月日离职员工工作交接单交接部门交接事项签字、日期备注离职前交接事项部门交接人、日期备注技术资料交接客户资料交接帐务性交接展开>>

下载声明:
1、本文档共6页，其中可免费阅读6页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>