离职标准大全.doc简介：
离职标准大全 离职手册五种情况员工可以直接离职一、试工不合格1、表述经历与实际经历有较大差距2、岗位技能不达标3、薪酬要求与技术差距较大4、文化匹配度不足5、假证据上班6、试工任务不达标7、公司要求的身体素质无法达到8、兼职9、不签订目标责任书及相关法律性合同10、工作期间符合辞退条件二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、岗位不合格，经调岗后仍不合格以上岗位不合格内容：1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、必要的上岗资格与礼仪要求3、必要的工作时间保证4、必要的知识条件5、必要的岗位技能6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8、出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害9、基本素质无法达到岗位最基本要求10、职业道德不符合岗位标准四、严格违反公司纪律(一)连续旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工1、连续旷工十天（旷工时间以公司考勤记录为准）；2、月累计旷工达十五天及以上者；3、旷工时以电话（包括电话记录或短信）或书面通知（如挂号信、上一级负责人书面签字文件）两次以上仍未到岗者（包含通知其直系亲属）；4、旷工时通知到二次以上仍旷工超过三天（含三天），以考勤记录为准。(二)严重触犯商业保密协议1、泄露公司秘密级文件造成不良影响；2、泄露公司财务数据，合同协议，客户资料，产品市场规划、供货商资料商品价格、各种政策、公司规章制度、客户资料等；3、严重触犯商业保密协议，给公司造成直接或间接经济损失达到5000元以上标准的（经公司认定的标准）；4、泄露或提供工厂生产成本信息，原材料配方，顾客信息等公司内部资料给公司竞争对手；5、泄露公司绝密级内容（公司重大决策中的秘密事项，公司尚未付诸实 施的经营战略经营方向、经营规划、经营项目及经营决策）6、泄露公司机密级内容（公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表，公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料；以及公司未公布人事调动和人员解聘信息）7、泄露公司客户资料（VIP客户及供应商资料）8、泄露公司商业信息（营销策略、定价方案、商业信息）；9、泄露公司技术资料、受控制度文件、各部门使用的工具文件10、未经授权向任何第三方（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露公司《保密协议》规定不得向第三方透露的公司商业、技术等秘密者11、向第三方透露或出卖公司财务资料﹑商业合同﹑客户资料﹑产品信息﹑工艺配方﹑新产品新材料开发资料12、向外界透露保密协议或商业秘密等公司所不能透露的信息13、泄漏、复制、倒卖公司采购资料,经营价格,销售方针,以及公司内部各种规章制度财务数据者公司给于辞退处分 (三)为达到经济利益而进行的严重违反工作规范和操作规程1、套取公司政策、吃回扣、擅自调货、发货2、给公司造成直接或间接经济损失达到5000元及以上标准的（经公司认定的标准）3、利用职务之便接受供应商的回扣贿赂达500元以上者（经公司认定的标准）4、套取公司政策，挪用货款，吃差价，在公司与客户之间谋取个人利益、故意窜货扰乱市场、兼职造成不良影响，损害公司形象等5、贪污公款，不论金额大小6、接受供应商及公司客户请客、贿赂者（含烟、礼品及其它各种形式）7、私自调整进货数据或降低成本出售8、擅自调货,挪用货款9、虚增采购成本从中吃回扣10、私自转移订单从中获利11、以个人名义代理其它公司产品(四)严重修订企业经营性数据1、修改销售、库存、毛利数据，弄虚作假者；2、修改营运任务目标；3、修改财务预算、报表、成本数据、经营分析报表等财务资料4、修改档案记录、合同条款5、故意算错产品成本、报错单价损失达1000元以上（经公司认定的标准）6、修改销售指标数据；7、修改与客户往来资料、帐务信息；8、修改数据导致公司蒙受损失达到5000元以上（经公司认定的标准）9、累计两次但未造成公司损失或1次造成公司损失的10、修改数据令公司信誉受到严重影响者(五)不按照操作规程工作造成重要损失1、给公司造成1000元及以上损失的（经公司认定的标准）； 2、累计两次及以上，经上级多次提出改正建议后仍不执行者；3、造成人身伤害，设备安全事故，折合经济损失1000元及以上者（经公司认定的标准）；4、令公司损失资金、客户、商品、财物，折合经济损失1000元及以上者（经公司认定的标准）；5、人为造成工伤者；6、造成机器设备重损，折合经济损失1000元及以上者（经公司认定的标准）。(六)故意 展开>>

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