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人力资源结构分析表.xls

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人力资源结构分析表.xls简介：
1 / 2人员结构分析分析项目结构内容人数结构分析图与常规数据对照分析职种中高层管理人员527.78%技术人员15.56%基础人员1055.56%职能人员211.11%学历中专15.56%大专1161.11%本科527.78%研究生15.56%研究生以上00.00%年龄00.00%1055.56%738.89%15.56%无职称18100.00%初级00.00%中级00.00%高级00.00%说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。2、人员范围：部门全体员工18人。3、职种：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。4、入职年限:在本公司工作时长，以一周年为单位。5、工作年限：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。6、地区：人员的出生地。占比（%）中高层管理人员：基础人员比例1:2，中高层管理人员较多。从人员学历上看，部门目前并不具备一支高学历、高素质的队伍。20岁以下20-25岁的年青人占55.56%，优势在于年青人拥有干劲，薪酬要求不高。劣势是较为缺乏经验丰富的技术和管理人员。20-25岁26-30岁30岁以上评定类技术职称目前部门全部为无职称人员，因为公司薪酬不具备较好的竞争力，多数招的是年轻的员工；同时网络营销行业对职称并不重视。中高层管理人员28%技术人员6%基础人员56%职能人员11%职种结构分析中专6%大专61%本科28%研究生6%学历结构分析年龄分析图无职称 100.00%技术职称分析图年龄分析图20-25岁 55.56%26-30岁 38.89%30岁以上 5.56%年龄分析图 2 / 2 性别男844.44%女1055.56%入职年限1583.33%211.11%15.56%00.00%工作年限应届毕业生00.00%844.44%738.89%316.67%地区武汉633.33%湖北省内844.44%山东211.11%山西15.56%吉林15.56%男女比例基本均衡。1年以内部门开展网络营销较短，员工多为后期招聘，满1年仅为2人，建议加强团队精神建议。 1-3年3-5年5年以上公司员工的工作年限比较比例基本均衡，大多数人员具备一定的工作经验，其次是优秀专业性人才较少，需注重培养。1-3年3-5年5年以上湖北省内居多，地域比例属于正常状态。年龄分析图男 44.44%女 55.56%性别分析图1年以内 83.33%1-3年 11.11%3-5年 5.56%入职年限分析图1-3年 44.44%3-5年 38.89%5年以上 16.67%工作年限分析图毕业院校分析图地区分析图年龄分析图武汉 33.33%湖北省内 44.44%山东 11.11%山西 5.56%吉林 5.56%地区分析图展开>>

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