街道年轻干部选拔培养实施方案.docx简介：
街道年轻干部选拔培养实施方案为加强街道村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我街道实际，特制定如下实施方案。 一、总体思路 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为全面推进街道村振兴战略、加快建设生态竹街道、康养**提供充足的干部储备和人才保证。 二、目标任务 着眼十四五乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备干部脱颖而出通道，加强和改善街道村领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发干部干事创业激情。 三、选拔培养对象 全街道40周岁以下农村青年、年轻干部。 四、主要措施 1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人导向，充分发挥街道党委领导和把关作用，把政治上是否忠诚可靠作为选人用人的首要条件，着力培养储备政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部二是拓宽选人渠道。加强与在外务工经商成功人士、毕业大学生等人群的组织联络，了解思想意向，鼓励引导回街道创业立业，推动人才回街道、能人治村，全面提升我街道实施街道村振兴和基层治理能力。定期向有关职能部门群团组织征求意见，了解推荐优秀年轻干部，及时充实后备干部队伍，保持后备干部队伍结构动态优化。三是坚持基层导向。按照因需选人的原则，在全街道范围内公开选拔一批思想政治好、带富能力强、农村工作经验丰富的村级中青年后备干部，确保村两委换届时有人才可选，有干将可用。 2.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教育培训计划，依托本地红色教育资源，采取集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部等进行专题授课，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想和理想信念教育，不断提高年轻干部党性修养和政治理论素质。聚焦**发展新形势新任务，举办年轻干部业务能力提升专题培训班，围绕街道村振兴、综治维稳、项目建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作设立专题，对年轻干部进行集中轮训，切实提高年轻干部的专业能力和综合素质，确保每人每年接受培训时间两周以上。坚持走出去寻标对标，分批组织年轻干部赴浙江安吉、黄山黟县等地对标学习考察毛竹、民宿等产业，学习发展经验。二是注重实践锻炼。积极搭建更多干事创业平台，有计划地把干部放到重点工程项目、基层及矛盾一线压担锻炼，成立街道重点工程推进领导小组，下设湖田康养中心、**村四宜村镇、**河景区开发等工作专班，组织年轻干部到现场观摩，抽调年轻干部跟班实训，补齐年轻干部知识空白、经验盲区和能力短板。继续加大选派力度，安排街道机关年轻干部到村担任党建指导员，提高年轻干部助推科学发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领，增进干群感情。三是坚持跟踪培养。建立年轻干部成长档案，一人一档，对年轻干部德才表现情况全程记实，根据工作推进情况和现实表现情况，加强综合分析研判，为优秀年轻干部培养使用提供参考。实行负面记实制度，对态度不端正、工作不力的年轻干部，及时调整出队伍，形成优进劣出的良性循环。 3.坚持严管厚爱。一是全面从严管理。把管理工作抓在日常、严在经常，推行以每日一事、每周一悟、每月一报、每季一研为架构的四个一工作纪实法，每人每个工作日记录当天一项主要工作事项、每周回顾提炼一周工作收获感悟、每月梳理总结工作推进情况、每季进行一次工作研讨，有关部门随时对工作情况进行督查，督促干部每天想事、认真干事、高效成事。二是坚持从严监督。始终坚持政治纪律和政治规矩，切实加强纪律教育，综合运用谈心谈话、征求意见、考核等手段，及时掌握年轻干部日常表现情况，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正防微杜渐，提高干部依法办事能力，树立底线和红线思维三是积极关心关爱。深入落实传帮带责任人制度，有针对性地安排政治素质高、经验丰富的班子成员作为传帮带责任人，从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱年轻干部，尽可能地帮助年轻干部解决实际困难，鼓励他们放手工作、干事创业、健康成长。 五、步骤安排 1.选拔阶段（2022年7月中旬前）。采取公开选拔的方式，在全街道范围内选拔一批优秀的中青年后备干部，分为宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选等阶段，组成一支约**人的后备干部队伍。 2.培训考察阶段（2022年7月下旬－8月中旬）。采取集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部等围绕街道村振兴、综治维稳、项目建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作进行专题授课。组织赴浙江安吉、黄山黟县、长丰 展开>>

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