年轻干部教育经验材料：奏响“四部曲”护得“青苗壮”.docx简介：
年轻干部教育经验材料：奏响四部曲护得青苗壮政之要，唯在得人。近平反强，培为习总书记复调养拔秀年干部是一件大事，乎党的命、家的命选优轻关运国、民族的命、人民的福祉，是百年大。近年，运运计来*区深入近平重要指示批示精神以及中央、省、贯彻习总书记市于做好年干部相和文件精神，遵循年干部关轻关会议轻成律，健全完善育管用全机制，打造一支胸长规选链条中有大局、腹中有良、眼中有光亮、手中有活、脚下谋绝有大道的年干部伍，党和家事展提供源源不轻队为国业发可堪大用、能担大任的梁之才。断栋一、多渠道拓源选苗渠那得如？有源活水。年干部是党的问清许为头来轻事的生力，年干部就是蓄干事的蓄水业军储备轻积创业池。持把年干部作略性、基性工程，加强源坚轻为战础头，通渠道入口，广之路。招引准量储备畅开进贤优扩总。每年通接收生、招公、引人才、招聘事过选调录务员进业位干部、定向培等方式，培足年干部伍源活单养轻队头水。去年，全新增年干部区轻**名。准存量。选优识盘持在一干部、以公考、凭英雄向坚线选认为参实绩论导，把考察年干部功夫下在平，采取政治建考察、识别轻时设班子行等方式，合用巡察督、日常考察、平运调研综运监考核等果，建立秀年后干部，行管理时结优轻备库实动态退。共秀年干部优进绌识别储备优轻**名。用准提择优质量。持原，采取深入、面分等方式坚竞争择优则调研谈评，同一位符合件人行比，激年干部比赶对职条员进选励轻学超、勇一流。如在今年缺委和副，在争补团区书记书记时全符合任件的秀年干部中行面分比。区职条优轻进谈评选二、精准化滴灌育苗重山岳，能者之。持把培和年干部人责当坚组织养轻个成合起，有性地加强年干部思想淬、政治长结来针对轻炼、、。施一一。大力施历练专业训练实践锻炼实岗训实干部化能力提升行，按照干什什、缺专业动计划么训么什什的原，采取送出去等方式，么补么则请进来针对性地展目建、急突等培，弥年干部开项设应处专题训补轻能力短板。每年展各干部育培班次开类教训**期，送到选**大等名校展培学开训**期。落一名一。位党实师压实单委（党）年干部一一培任，建立组对轻对养责1+N导师制度，安排德才素好、工作丰富的干部担帮带质经验领导任年干部成，促秀年干部茁成。全轻长导师进优轻壮长共区结对**。推行一人一策。表突出的年干部对对现轻建立健全周期成案，合考年干部的、长纪实档综虑轻经历、等，采取点名的形式，送年干部加省资历学历选轻参、市、委党校中班、科干班等，式、区青实现递进历练针对性培，情入管理。养学习况档三、赛马式压担墩苗庭院不出千里，花盆里不出万年松。近平跑马养习总书曾指出：人才自古要成，放使干霄雨。持记养战风坚战、，把、苦地和吃位作场选将赛场选马边远乡镇艰区劲岗培年干部最佳的兵，提升干部勇挑重担、敢打为养轻练场硬仗的能力。拓墩的方式。注重年干部，公宽轻实践锻炼布招令，派开发贤选**名秀年干部到（街道）优轻乡镇、信、、三招三引等挂，派访维稳产业园区职锻炼选**名年干部到疫情防控、村扶等一磨，年轻驻帮线砺锻炼让轻干部在中雨、世面、筋骨、才干。把实践实战经风见壮长握墩的周期。持墩苗不金，以年一周期，坚镀两为个行。强化墩苗干部管理、价、考核，每半年实脱钩脱产评听取位和本人情，建一拔、到一单况汇报构从线选线锻炼、在一使用的点式培。注重墩的效果。出台《挂线将养链条干部管理行法》，注重墩的方式，又注重墩的效职暂办既果，防止挂熬、混。把墩苗情作考察年职阅历资历况为轻干部的重要依据，在同等件下，干部提拔重用先安排条优先先考，推有者有位、吃苦者吃香、能干评优评优虑动为者能上、秀者先。去年以，优优来**名墩苗干部得到提拔重用。四、全方位精心护苗好苗子是育出的，更是管出的。持放手不选来来坚放任、不溺、苗不揠苗，把管厚关爱爱护严爱穿到年干部育培的全程。心鼓。充贯轻教养过尽爱护劲分激作用，落年干部配性要求，加大发挥职务励实轻备刚直机年干部配力度。去年以，面消超区关轻备换届来对、核和机改革待安排等多重力，领导职数减构压为**委个区政府工作部配了区门备37以下秀年干部，占的岁优轻总数40%。**名事身的秀年干部任到任班子业份优轻调乡镇职成。员**余名引人才担任直位中以上干部。悉心进区单层呵解困。健全年干部心等制度，每年召护轻谈谈话开选生、引人才等年干部座调进轻谈会**次以上，掌握年干轻部思想、工作生活情，落有叫必到、有呼必、动态况实应有惑必解、有必、不求回的母式服。加大一难帮报亲务保障力度，提高机事位人工收入，确保线乡镇关业单员资高于直同人区职级员**%以上，广大年干部安心基、让轻层扎根基。心看防病。持早小、防微杜，层细护坚抓抓渐深化年干部党 展开>>

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