党委书记、董事长在公司会员代表大会暨职工代表大上的讲话（集团公司）.docx简介：
党委书记、董事长在公司会员代表大会暨职工代表大上的讲话（集团公司）各位代表、同志们：今天，我们召开**第一届二次会员代表大会暨一届三次职工代表大会，目的是共商共议事关职工切身利益的重大事项和重要制度。在全体代表的共同努力下，大会圆满完成了各项议程。在此，我代表公司党委，向一直以来奋战在公司各条战线上，为公司发展付出辛勤努力、作出积极贡献的广大干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！公司党委、工会自*年**月成立以来，各级工会以五彩党建品牌为牵引，以参与、维护、建设、教育四项职能建设为根本，服务大局聚人气、服务职工暖人心，为公司持续健康发展作出了积极贡献。但客观讲，公司经营发展任务较重，本部和个别子公司的工会建设起步相对较晚，工会组织建设还需进一步加强，工会体制机制还有待进一步完善，工会工作的发展空间和潜力依然很大。下面，我就进一步做好公司工会工作谈几点希望，具体就是要做到三项赋能。一、坚持党的领导，加强民主管理，为党组织建设赋能习近平总书记强调工会工作是党的群团工作的重要组成部分，坚持党的领导是工会组织做好各项工作的根本保证，服务党和国家大局是党的群团工作的主线。公司各级党组织、工会组织要切实发挥好党委领导核心和政治核心作用，为职工群众全面行使民主权力提供坚强保证，努力开创公司民主管理工作新局面。一是始终坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治。公司各级工会必须忠诚党的事业，自觉接受党的领导，不断加强对职工的思想政治引领，把党的意志和主张落实到广大职工中去，努力探索和把握新时代工会工作特点与规律，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。二是持续加强民主管理，切实保障职工权益。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续推进企务公开、厂务公开。落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，广泛听取职工群众意见建议，涉及职工群众利益的重大事项，必须经过职代会审议。鼓励职工代表有序参与公司治理，有效保证职工群众依法参与民主管理、民主选举、民主决策、民主监督，促进企业健康发展。二、坚持人才兴企，完善激励机制，为建功立业者赋能幸福都是奋斗出来的。**的发展壮大和职工的美好生活，要靠全体信产人矢志不渝的奋斗来实现。惟奋斗者进，惟奋斗者强，惟奋斗者胜。惟有以奋斗者为本，公司才能在市场的汪洋大海中乘风破浪、勇立潮头。一是持续鲜明选人用人导向，完善选人用人机制。要始终坚持能者上、优者奖、平者让、庸者下的选人用人理念，不问出处，选优淘劣，去年本部和宏明也通过中层全体起立，竞聘上岗的方式，为优秀人才搭建了干事舞台和成长平台。但客观来讲，公司整体人才支撑力度还远远不够，与省内同行企业应有的人才配备还相去甚远，高素质专业人才缺乏一直是困扰公司发展的最大瓶颈。下一步，公司将持续鲜明选人用人导向，重用那些坚持原则、敢抓敢管、实干苦干的人才，对慢作为、不作为、乱作为的人坚决予以调整，使有为者有位成为共识，能上能下成为常态，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。二是三项制度改革持续深化。根据企业经营发展需要，不断完善管控水平，优化组织架构，提升管理水平，持续推进经理层成员任期制和契约化管理，推行用工市场化，增强企业活力。围绕员工培训、职业发展、薪酬分配和绩效评价，健全完善激励机制。密切关注员工动态发展需求，拓宽职业发展通道，搭建交流沟通平台，把员工的关注点变成企业的着力点。三、坚持以人为本，加强人文关怀，为构建和谐信产赋能职工是企业的建设者，也应当是企业发展的受益者。一个只追求经济利益、没有温度的企业，业务做得再大也只是虚胖，注定无法长久生存。只有始终秉持依靠员工办企业、办好企业为员工的根本方针，才能让企业发展更有温度、让幸福更有质感、让职工更有尊严。一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用。各级工会组织要经常深入职工群众，倾听职工群众呼声，做职工群众的知心人。要持续深入开展我为群众办实事活动，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，想员工之所想，急员工之所急。充分发挥工会组织减震器作用。公司各级工会要主动作为，当好维护职工合法权益的安全阀、企业和谐稳定的减震器，千方百计维护职工群众利益，丰富职工文体生活，不断改善劳动环境，切实维护好职工群众的经济、政治和精神文化权益。二是不断完善企业文化体系。要认真梳理、总结和提炼企业文化。公司成立之初，我们研究提出了创新、合作、进取、诚信的企业文化。经过四年多的实践，当初描绘的企业文化是否深入人心了？是否适用于公司长远发展的需要？是否符合干部职工的心声？这些我们都需要重新审视和认真思考。要把文化建设软任务变成硬指标。要跳出企业文化建设说起来重要，做起来次要，忙起来不要的怪圈，把企业文化建设从软任务变成硬指标，与质量、成本、利润等硬指标同等看待。各位代表 展开>>

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