街道党工委书记基层党建工作述职报告.docx简介：
街道党工委书记基层党建工作述职报告按照经开区党工委要求，现将本人2022年履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下。一、履职情况（一）强化政治建设，提升党员干部向心力一是加强党员干部政治理论学习，组织开展党工委中心组学习18次、机关党支部党员大会专题学习13次、学习贯彻党的XX届XX届全会精神11次、党的XX大专题学习6次。二是持续开展我为群众办实事实践活动，全年解决群众急难愁盼150余件，走访慰问困难党员、老党员、疫情防控一线人员231名。（二）强化履职尽责，提升基层组织凝聚力一是强化责任落实，夯实党建工作责任。认真落实抓基层党建主体责任，层层传导压力，细化街道、社区各基层党组织的具体责任，建立日常工作台账推动任务落实。全年新发展党员10名，严格日常管理、严肃纪律要求，充分发挥先锋模范带头作用。二是强化督导考核，把基层党建作为考核的重要内容，建立健全跟踪督办、日常督查、定期考评通报机制。针对去年存在的党员干部的教育管理和流动党员的管理监督不足问题，街道立行立改、狠抓落实，严格按照《宿州市社区党员分类管理办法（试行）》对五类党员进行分类统计、分类成册、分类管理。三是建立党建＋信访工作机制，按照减存量、控增量的总方针，落实基层党组织信访责任，防范化解信访矛盾。针对去年存在的信访工作思路不够开阔、工作方法简单问题，党工委认真梳理信访人不同诉求，因人施策、一人一策，全年共接访106批159人次，办结了国家、省、市、经开区交办信访案件（包括重复交办案件）43件。（三）创新工作方法，提升基层一线续航力一是创新基层治理模式。以强化党组织核心引领作用为重点，建立街道—社区—网格三级网格化管理体系，合理划分网格105个，配备专兼职网格员105人，进一步提升了基层工作战斗力。二是动员党员干部发挥先锋模范作用。在疫情防控一线组织382名党员干部下沉社区疫情防控一线、驻扎小区、村庄开展管理、服务等工作。三是科学改革机关内设科室。优化调整街道人员配置，按照街道改革方案要求，及时调整各办公室人员分工。（四）坚持挺纪在前，提升廉政建设执行力。一是严格落实党风廉政建设责任制，压紧压实街道党工委书记主体责任、各社区党组织书记第一责任、班子成员一岗双责。二是严格执行廉政谈话制度。全年开展日常谈话、集体谈话130余人次，对干部职工强化谈话督促和教育。三是加强廉政风险防控。带领领导班子成员根据相关的法律法规及职责分工等，开展岗位风险防控排查，共排查风险点19个，对照风险点制定防范措施23条，建立风险排查台账，使风险点变为安全点，切实从源头上筑牢拒腐防变的防线。针对上年度述职评议点评反馈和自行查摆发现的责任传导不到位攻坚克难还不够等问题共计4项，制定加强党员分类管理强化防范化解信访矛盾等整改措施共计4条，目前已全部完成整改，并将长期坚持。二、存在的主要问题及原因（一）党建责任落实不够有力。一是督查力度不够。日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如大多数都是通过听汇报、看材料的形式了解工作进度，存在重考核、轻追责的现象，抓责任落实有待加强。二是作风建设不严不实。在深化一改两为工作中，学习会议精神与工作落实存在差距，不能够达到长期入心入脑，在落实作风建设整改工作中仍有部分工作人员存在作风漂浮、工作不实的现象。（二）党建引领体现不够充分。存在重业务，轻党建心理，对党建引领基层治理的认识不够，没能将党建与日常业务有机结合。各基层党组织特色工作的拔高提升、选树典型方面较多停留在口头上，缺乏针对性的硬措施和强手段。如：社区党建活动手段单一、形式不多，载体创新不够，限于就活动抓活动，缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，党建工作特色、创新不足。（三）党建＋信访工作指导力度不足。部分党员干部把党建＋信访工作当成被要求的政治任务，未能站在平安经开一盘棋的角度考虑问题，不能充分理解信访是送上门来的群众工作，息访的主观能动性不强。同时，对基层信访维稳人员培训力度不够，全年仅开展1次信访业务培训，信访维稳人员对法律法规掌握不够、员业务水平有待提高，工作创新力度不够。如：信访工作的特殊性，社区在选配分管信访工作的两委成员时，往往更倾向于年长有经验者，45岁以上人员占比达75％，造成分管信访工作人员学习能力不强，不能及时有效学习《信访工作条例》和相关法律法规，在处理信访问题、化解基层矛盾时会存在不专业的现象。产生以上问题的原因：一是思想认识不够，履职内动力缺乏。部分党员干部依然存在重业务，轻党建的思想，总认为上级的安排的业务工作为硬指标，党建、党风廉政建设是软任务，平日学习党的最新理论只是停留在表面，缺乏主动性，未能做到入脑入心。同时存在安于现状的思想， 展开>>

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