区委组织部长2022年述职述廉报告.docx简介：
区委组织部长2022年述职述廉报告在市委组织部的悉心指导和区委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，建好党员、干部、人才三支队伍，深化基层社会治理，聚精会神强素质，一心一意抓落实，在思想、工作、作风等方面取得了一定进步。现将有关情况报告如下。一、坚持凝心铸魂，增强政治自觉。一是坚持思想凝心。始终坚持政治理论学习，落实思想引领、学习在先机制，谋划组织工作，主动从习近平新时代中国特色社会主义思想汲取力量。积极参加区委常委会、中心组、机关支部学习，在中心组学习交流发言*次，讲党课*次。组织召开七一座谈会，引导广大党员干部在传承红色基因、赓续精神血脉中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是坚持政治铸魂。认真坚持从政治高度抓好省委巡视反馈问题整改工作，**个问题已全部整改销号。强化政治引领，举行光荣在党50年纪念章颁发仪式，累计共发放纪念章**枚，推选出**、**等一批先进典型。走访慰问生活困难党员、老党员等余人。三是坚持学史力行。巩固深化党史学习教育，结合一下三民实践活动，积极领办实事清单，在全市率先公布百件实事县级领导带头领办，加快解决了一批老旧小区改造、生活环境提升、道路交通整治等基层困难事、群众烦心事。截至目前，百件实事均落地销号，多个党组织扎实推进件民生实事落实。二、树立实绩导向，激活干部活力。始终坚持实绩导向，注重在基层一线和项目一线识别干部。坚持公务员职级晋升与干部队伍建设整体安排相衔接，统筹考虑任职资历和工作实绩，实行干部选拔任用实名推荐制度，完成**名干部职级晋升工作。完善述评考管理制度，考在述前，公布最满意的*件事和最不满意的*件事等工作清单，述职评议大会随机抽选干部进行点题述职。全年共选拔任用干部**批次**人次（其中，提拔重用**人次），干部队伍机构进一步优化，活力进一步释放。持续实施年轻干部培优工程，召开年轻干部座谈会*期，新提拔使用年轻干部**名、党外干部**名，推荐**名后备干部到市直部门交流挂职，年轻干部后备人才库达到余名，常态化配备基本实现。同时，从严抓好选人用人工作，开展干部人事档案专审，认真受理并办结信访件*起。三、严密组织体系，筑牢治理根基。一是健全组织网络。探索建立一核双联、一网共治的基层社会治理组织体系，全区*个街道（园区）大工委、**个社区大党委、个网格党支部、个楼栋党小组、个邻里议事中心有序运转，推动党组织触角向小区、楼栋延伸。二是建强基层治理队伍。新纳入并核定社区工作者岗位等级人，**名社区党组织书记比照事业岗位管理，专项招聘社区书记*名、社区专职工作者**名。优化社区合*建*的调整布局。启动社区党组织书记能力提升工程，举行离任书记荣退仪式，引导离任书记发挥余热，激励新任书记担当作为。三是破解基层治理难题。重塑社区运行机制，全面推行全科社工模式，推动社区工作者由大厅走向楼宇。加强社区物业党建联建，指导落实三方联动机制全面开展小区两房清理，物业用房已移交并投入使用面积㎡，社区用房已移交并投入使用面积**㎡，移交率均为100％，打造一批小区红色驿站。对全区**个小区物业管理进行全覆盖集中规范，协调销号难点问题条。倡导党员干部补缴物业费余万元，整顿小区物业服务企业个。物业、小区物业等作为全市加强党建引领物业全覆盖观摩点进行观摩学习。探索构建智慧养老服务体系，搭建社区互联网＋居家养老服务平台，托底服务低保、失能、独居等老人余名。四是统筹各领域党建工作。探索机关党建分片管理模式，开展季度党建述职*次。以为龙头，打造非公企业党建联盟，成立**等**个重点项目临时党支部，激活非公企业发展红色引擎，相关工作经验在全市大会上进行交流分享。作为省两新指导员培训观摩点进行观摩学习。五是引领党员作用发挥。党员联户、结对帮扶城市困难群体**户，帮扶困难群众**人，实现微梦想微心愿**个，开展上门慰问及义务服务人次。组织发动党员干部、下沉党员和志愿者下沉社区，助力创文创卫和小区治理，积极做好疫情防控常态化工作，开设并发布党旗飘扬专栏**期，表扬在中心工作中表现突出的先进基层党组织个、先进个人人，主动有效化解**社区防疫舆情**起。四、创新引育机制，注入发展引擎。一是着力强化系统谋划机制。建立健全一把手抓第一资源工作机制，落实市级重点产业链企业聚才用才等政策，统筹推进人才工作。积极融入**科创大走廊，引导等企业入驻，实现借智发展。二是着力搭建产才融合平台。成功创建省级工程研究中心*家、市级企校联合创新中心**家。为企业争取科技副 展开>>

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