XX党支部2022年度组织生活会党支部书记个人发言提纲.docx简介：
XX党支部2022年度组织生活会党支部书记个人发言提纲根据《XX单位关于开好2022年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，按照XXX工作安排，现就对照查摆问题情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在政治信仰方面。1.在工作中时刻向党中央看齐还不够持续，站在讲政治的高度分析解决问题还没有形成自觉，对于支部具体工作与XX党委加强政治建设的关系理解的还不够深，推进各项政治原则、政治要求有效落地还不够具体。2.贯彻落实党中央决策部署和XX党委工作安排还不够坚定全面，比较重视容易出成绩的工作，也能带领支部全体党员全力推进，但是对于需要久久为功、夯实基础的工作有所忽视，在心理上也存在着干得多错的多的想法。（二）在党员意识方面。3.支部书记当久了，心理上会以领导干部自居，党员意识有所淡薄，有时候对支部普通党员提出的要求，自己其实并没有完全做到，表率作用发挥不到位，共产党员的第一身份不够彰显。4.在工作中常常会考虑到自己的业绩及其对个人发展的影响，对自己的利益看得过重；刚刚担任支部书记时，急于废除之前的一些工作模式而建立全新的模式，这在一定程度上浪费了支部资源，功成不必在我在胸怀不够。（三）理论学习方面。5.对党的创新理论和基层党的建设方面的知识学的多，对本单位业务技能方面的知识学的少，围绕业务发展实际有针对性地开展支部工作还不够深入，相应的知识体系没有建立起来。6.学习党的创新理论不够深入具体，对于习近平新时代中国特色社会主义思想中关于加强党的建设的论述理解不深，融会贯通不够顺畅，以此指导支部工作还没有形成自觉，这也导致了支部工作始终难以在工作质量、工作效果上有所突破。（四）能力本领方面。7.虽然能够较好完成XX党委交办的工作任务，但对于需要与上级部门、其它支部协同完成的工作比较怵头，在组织协调方面缺乏主动性，这也导致了在2022年开展的几次支部共建活动中，本支部虽然是发起方，但并没有起到主导和引领的作用。8.密切联系群众不够全面，能够做到及时向群众宣传党的主张，但当面对重要任务和问题时，仍然以支委会研究为主，较少征求员工群众意见。（五）在作用发挥方面。9.在推进XX重点工作中，尽管做到了靠前指挥、现场指导，但作部署提要求多过带队伍冲锋陷阵，对重点环节把得牢，对常规工作有所松懈，虽然最终顺利完成了任务，但在细节上还存在着很多可以进一步提升的空间。10.在面对工作中的难点问题时，斗争精神还不够持续，攻坚克难的意志力不够充沛，有时存在将矛盾和问题上交的情况，甚至以等待上级党组织支持为理由延误了问题的最佳解决时间。（六）纪律作风方面。11.对形式主义官僚主义在基层的问题形态还不够敏感，单纯地认为党支部已经是最基本的组织单元了，不具备存在相关问题的土壤。但在实际工作中，以轰轰烈烈的活动形式代替工作实效的情况有之，以过度的工作留痕作为支部亮点的情况有之，都需要严格整改。12.在与其他支委和支部党员开展批评和自我批评的过程中，有时明明能够感受到对方不敢指出我的问题，但也没有现场提出要求、进行规范，这在一定程度上影响了批评和自我批评的有效性。二、产生问题的原因分析通过对以上问题的深入分析，主要有以下原因：一是政治定力不够坚实。深刻领悟两个确立的决定性意义、坚决做到两个维护没有完全贯通，与工作实践结合不够紧密，政治锻炼与解决实际问题有所脱节，在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑还不彻底，把党的路线方针政策贯彻落实到行动上还不全面，在坚强的政治引领下一心一谋发展、干工作的冲锋号吹的还不够响。二是责任意识不够牢固。对于党支部书记应该肩负的基层党的建设的职责并不完全清晰，对全面从严治党责任、党建工作责任制、党风廉政建设责任和群团统战等各方面工作在党支部落实的工作形态和工作模式把握不够精准，对党支部的职责定位和主要任务理解比较简单，统筹工作职责与具体任务，推进党支部委员和普通党员履职尽责还不够有力。三是管理方式不够创新。仍旧习惯于按部就班推进工作，对于组织生活的时代意义、党员队伍的新状况新特点研究不深、掌握不够到位，支部工作与管理链条的融合仍不紧密，对疫情防控三年来在组织模式等方面的变化不够敏感，没有因此对支部工作进行大胆创新，思想解放的力度不够，工作的实效性、党员的积极性都有所降低。四是奋斗精神不够持续。受近几年持续停工停产、各方面效益不断下滑的影响，虽然对未来实现XXXX发展的目标比较坚定，但对如何达到目标缺乏深度思考和必胜信心，充分发扬伟大建党精神、弘扬XXXX优良传统不够入脑入心，凝聚支部党员的正能量推进工作落实不够有力，挺身而出、身先士卒的表率作用有所减退。三、下一步整改措施2023年，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的XX大作出的重大决策部署，紧盯XX党委工作安排，重点在以下几个方面做好整改：1.全面抓好 展开>>

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