公司中层管理人员2021年全面建设清廉国企专题组织生活会对照检查材料.docx简介：
公司中层管理人员2021年全面建设清廉国企专题组织生活会对照检查材料按照《关于认真开展全面建设清廉国企专题民主（组织）生活会通知》要求，会前，我认真学习了相关要求和集团公司各类管理条例，深入学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神及贯彻落实省十二次党代会精神围绕思想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法制意识和宗旨意识等六个方面问题，通过召开征求意见座谈会开展谈心谈话，深入检视问题，认真剖析根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在思想信念方面存在的问题。还存在着思想信念方面，党员意识、忧患意识淡薄问题。平时虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。导致办公室同志世界观、人生观和价值观自我改造重视不够从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。 （二）在政治立场方面存在的问题。我能够始终在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，对党忠诚老实，并认真树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护,把共产党人的精神追求、理想信念融入血脉、根植于心。但还存在着认识不够深刻，要求不够严格。在政治立场方面，自认为在遵章守纪方面只要没有什么大问题，对一些小节细节上的不良现象，存在见惯不惊、随大流的思想；思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心、外化于行，有时认为自己只有在思想行动上于党的要求保持一致就行了，模糊了党员领导干部在人民群众中的政治引领作用、带头示范作用、先锋模范作用在大是大非面能够始终坚持正确的政治立场，做到不含糊不动摇，但有时对社会上一些不良风气、社会杂音缺乏警惕，认为也就是说说而已、发发牢骚，认不清问题的本质很少旗帜鲜明地去批评、去抵制。在网络上看到个别的不健康、不文明的信息，只是做到了不听、不信、不传播，不能主动地反击、有力地抵制。 （三）在主体责任方面存在的问题。对中央决策部署不能从讲政治的高度去认识，领会不充分不彻底，对中央、省市巡视巡察工作重视不够，认为与涉及不到自己工作，与自己没什么关系。我深知只有严格落实党中央的决策部署和上级工作要求才能确保分公司的安全生产工作平稳运行，但在实际工作落地的时候，没有做到脚踏实地，还存在找捷径、抄近路的思想，有时对分管工作把关不严，对有的规定执行不够到位。 （四）在作风建设方面存在的问题。形式主义方面，工作中有时候存在急于求成的思想，高标准、高质量的意识不够强，有的工作只求过得去，不求过得硬。官僚主义方面，作为一名中层管理人员，在履职尽责上存在不足。办公室作为管理部门，与各业务审查部门相互协作、分工管理，起着承上启下的作用，责任重大。合规管理上，有时面对公司业务上产生的一些突发问题和现实情况应对措施不够，实施管理制度不够严格。 （五）在法制意识方面存在的问题。主观能动性差，进取心不强，工作上创新意识不强，工作中，多在书面上，口头上强调，而不去深入实际抓落实，做到至善至美，工作思路不宽，工作力度不大，一是对自己的工作，只是只求过得去，满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实做的不够，二是缺乏开拓创新的意识，工作没有前瞻性，平铺直叙，不能与时俱进，三是深入调查研究少，抓典型总结经验，推广指导不力，解决工作中存在棘手问题的能力有些欠缺。作为一名老党员，自己能够认真履行党章规定的党员八项义务，践行入党誓词，但是在发挥党员的先锋模范作用上做得不够。对干部职工出现的一些不痛不痒的问题，有时睁一只眼闭一只眼，没有严厉指正，没有给其他领导干部做好从严带队的表率。同时在还存在为职工服务宗旨观念不够牢固的问题，性子有些急躁，态度不够和蔼，如碰到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有常常性的换位思考，理解员工的想法和焦虑心理。同时还存在缺乏对基层的调研不够，解决各单位实际困难的办法不多等问题。在平时一些工作方面，还存在缺乏主观能动性和创新意识不强的问题。 （六）在宗旨意识方面存在的问题。还存在深入实际、深入群众、深入基层不够，对贴近群众、贴近实际、贴近生活不到位的问题；未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，大多凭自己主观经验来指导基层工作，对上级新的思路略加变动就可以到达事半功倍的效果，所以潜意识对业务工作的精力要相对多一些。这样，就致使对基层深层次的问题不能全面把握。 二、存在问题的原因分析 1、学习不够平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习， 展开>>

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