选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当.docx简介：
人用人言：聚焦人用人新尺强选发选标化干部任新担选当选人用人事关党的事业兴衰成败。履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。一、把好政治首关古人讲：德不配位，必有灾殃。我们党历来强调德才兼备、以德为先。党的十八大以来，无论是习近平总书记提出的xx字好干部标准，还是树立的忠诚干净担当时代标尺，都始终把政治标准摆在首位，并在新修订的《党政领导干部选拔任用条例》中把这一首要标准制度化、具体化，充分表明了习近平总书记关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断丰富发展的。这就要求组织部门把政治标准作为衡量干部的第一标准，把政治素质考察作为选用干部的第一关口。正反建标，实现无形标准有形化。习近平总书记强调，把好政治关不容易，这直指干部政治素质考察的现实之难。针对政治标准容易概念化、空泛化的难题，制定出台市管党员领导干部政治体检实施意见，从正向明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律x个维度评价标准，从反向列出制造传播政治谣言、故意隐瞒个人重大事项等xx条负面清单，构建起干部政治表现正反指标体系，推动政治标准可见可感、可评可考，变软指标为硬杠杠。多维探察，实现隐性表现显性化。加强政治体检，通过聚焦四个意识、观察有没有做两面人，聚焦四个自信、观察是不是有软骨病，聚焦担当作为、观察有没有当官油子，聚焦洞察力执行力、观察是不是易犯糊涂，聚焦政治纪律政治规矩、观察是不是无组织五聚焦五观察，切实把伪装整容的干部打回原形。实行政治素质个人自评、群众测评单位鉴评、领导点评、组织研评五评，政治表现党委（党组）书记、组织部长（人事处长）双鉴定，切实画好干部政治画像。探索干部政治表现纪实制度，建立干部政治素质档案，完整记录干部的政治表现。强化运用，实现静态结果动态化。对政治上健康的干部，优先提拔使用；对政治上亚健康的干部，约谈提醒、直指病灶，防止小毛病演变成大问题；对政治上不健康的干部，实行一票否决，坚决把人挡在门外，确保选出来的干部都政治过硬、德位相配。二、抓好识人首务识人是天下第一学问，乃为政者之首务。习近平总书记指出，识别干部要多用心多留心、多角度多方位。组织部门要把精准识人作为首要任务、看家本领，练就瞻山识璞、临川知珠的识人慧眼。分领域划区考察，经常性考准干部。必须把功夫下在平时，经常性、全方位了解干部。针对考察了解长期、常态的要求，探索建立干部工作责任区，通过平时考核、专项考核、年度考核、列席民主生活会等方式，经常性接触干部，近距离了解干部，及时掌握活情况、新变化，通过提高知事的水平，不断提升识人的水准。分层次搜集信息，全方位考实干部。要拓宽干部信息来源渠道，通过横向沟通、向上函询、对下搜集等，及时了解干部征信、上级部门评价、群众口碑等情况，不断增加干部信息库存，实现多渠道、多层次、多侧面地了解干部。分类型开展研判，多维度考深干部。建立市管领导班子和领导干部分析研判制度，定期围绕班子运行状况、干部工作状态等开展综合研判，围绕年轻干部选配、挂职干部选派等开展专项研判，通过看文凭、水平、人品三品能力、阅历、合力三力，勤政、公正、廉政三政拉长时间跨度，拓展考察纬度，增加研判深度，真正全面历史、辩证地看干部。三、担好公正首责习近平总书记强调，公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，并明确要求组织部门在选人用人上要出以公心。用人公正是最大的公正，我们要始终把公正用人作为组织部门的首要职责。增强原则性，始终把坚持标准作为公正之基。始终坚持理论标准、实践标准、群众标准三者有机统一，认真落实xx字好干部标准，树立以高质发展论英雄、凭实绩实干用干部的鲜明导向，注重在乡语口碑中了解干部，引导各级干部崇尚实干、注重实绩、一心为民，让说实话、谋实招、办实事、见实效，埋头苦干、真抓实干、敢抓敢干、善谋善干四实四干成为连云港干部队伍的鲜明特质。增强战斗性，始终把党的事业作为公正之要。组工干部作为干部人事制度的守门员，就必须带头培养斗争精神、增强斗争本领，在选人用人上认真顶真、动真较真，自觉把标准立起来，坚决同跑关系找门子等行为作斗争，始终坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕高质发展、后发先至需要，切实把那些专业强、善创新、敢担当的干部选出来用起来。增强纪律性，始终把遵规守纪作为公正之本。用人风气是最重要的风气，是一个地方风气好坏的源头。只有组织讲公道，干部才能走正道。严格遵守组织人事纪律和保密纪律，始终按规矩办事、按政策办事、按程序办事，真正以纪律的刚性约束确保用人环境风清气正、促进政治生 展开>>

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