局党组选人用人工作报告.docx简介：
局党人用人工作告组选报2021年以来，区xx局党组始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机构编制工作条例》等相关文件精神，以党建为引领，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实干部队伍高素质建设，为xx工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。现将工作情况报告如下：        一、基本情况        根据三定规定，我局设有行政编制x名，局长x名，副局长x名，科级领导职数x名，其中科长（主任）x名。截至目前，x名行政编名额已用x个。目前有局长x名、副局长x名；科长x名、副科长x名；科员x名。        我局下属事业单位x个，截至目前，xx单位x名编制已用x个。        2021年通过规范的程序，共提拔x名科长，下属事业单位x名科级干部，以上人员提拔程序均依法依规，规范有序、公开公正。        二、主要做法        （一）严格分析研判工作。党组定期就如何优化队伍结构、提高干部素质、增强团队能力等方面进行分析研究，把握政治方向，发扬民主原则。在急难险重任务中考察党员干部，变伯乐相马为沙场选马，让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能战的能上，不让那些不敢扛事、不愿做事、不能干事的人担任要职，掌握一批德才兼备、能力突出、作风扎实的优秀干部，做好干部提拔任用的短期、长期规划，为精准选人用人打牢基础，推动xx工作更高效、人员结构更优良。        （二）严守选人用人标准。用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。选人用人关乎发展根基，必要坚持选人用人的标准。选人用人上始终坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则及干部队伍四化的方针，坚持把政治标准放在首位，把忠诚、干净、担当作为首要标尺。不论资排辈、不讲先来后到，既知人之长也知人之短，既看平时工作也看关键表现，既看显绩也看潜绩，既看组织评价也看群众公论。坚持事业至上，出以公心选拔优秀干部，把工作需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考虑该用谁而不是谁该用，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，切实做到干部选得准、用得好。        （三）严把选人用人程序。结合区委第x巡察组向我局党组反馈的问题，党组严格执行三重一大工作决策程序，纠正提拔过程中的错误环节，进一步规范执行干部选拔任用各项程序。严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。严格落实干部选拔任用监督工作责任制，设立考核小组，全程监督提拔任用工作，做到选拔任用全过程公正公开。        （四）严抓干部教育管理。一是抓实作风建设。班子常态化开展谈心谈话工作，及时提醒、经常问询，对干部身上苗头性、倾向性问题及时指出，使红脸出汗成为常态。严格落实三会一课制度、开设专题党课、组织主题党日活动，结合党史学习教育，持续强调学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求，锤炼党性，发挥过硬作风。二是提升业务能力。疾风知劲草，烈火见真金。对于党员干部特别是年轻干部来说，只有难事急事的磨砺下，才能练就挑大梁、担大任、干大事的本领。除日常能力培训外，班子还突出干什么学什么、缺什么补什么，针对性增设业务能力提升班，邀请行业专家、业务骨干现身授课，丰富干部业务知识、提升业务能力、提高业务质效，培养一批内功扎实、历练过关、本领过硬的业务能手。创新建立驻街工作机制，加强机关与基层联系，增加机关走访调研的频次，锻炼直面群众、服务群众的能力。三是增强斗争精神。针对队伍整体本领恐慌和忧患意识不够的问题，党组着力加强思想教育，带领全体干部职工专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于发扬斗争精神、防范风险挑战的重要论述，提高干部、党员对世界百年未有之大变局的认识，准确识变、科学应变、主动求变，切实强化干部担当、提振奋进力量。        三、存在问题        一方面，队伍结构还需优化。从年龄分布来看，队伍梯次不合理，存在新老交接断档的风险，干部队伍活力不够。部分干部学习主动性、系统性不够，知识系统更新较慢，创造性工作的方式方法欠缺，攻坚克难、砥砺奋进的担当精神还需强化。        另一方面，基层经历还需增加。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，基层是成长成才的沃土，更是历练本领本事的丹炉。当前，大多干部经历单一，缺乏必要的岗位历练，基层工作经验不足，独当一面的能力不够，对基层工作和群众工作认知不到位，导致工作中还会出现脱节现象。        四、下步打算        （一）在年轻干部培养选拔上花力 展开>>

下载声明:
1、本文档共6页，其中可免费阅读6页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>