区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划.docx简介：
区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划一、2022年工作总结（一）保民生之本，就业大盘总体稳定。截至2022年11月底，全年就业规模（失业保险参保）达196.19万人，同比、环比均呈增长态势。帮扶近1500名户籍失业人员及近400名户籍就业困难人员实现就业；帮助近8000家次企业的10万余个用工需求信息直达劳动者，缓解用工紧缺工作效率再提升；32个创业孵化基地动态吸纳劳动力近6万人，职业指导四进四送服务项目获评国家人社部优秀就业服务项目三等奖（我省唯一获奖项目），深圳东部大学生创业中心获评广东省女大学生创业实践和就业实习基地。（二）聚焦供给侧结构性改革，人事人才服务再上台阶。全年开展招录职员工作，率先在全市事业单位职员校招中探索实践全流程线上招聘模式；力推事业单位绩效考核和管理岗位职员等级晋升制度，激发干事创业活力。深化聘员改革，出台系列配套工作指引，强化聘员岗位调整晋升及考核管理，建立系统实现聘员信息化管理。围绕双区建设用材需求，人才引进步伐进一步加大，截至2022年11月，为近18000人发放人才资助，完成深龙英才认定及备案479人；创新办赛思路，实现深创赛国际赛办赛事与促产业聚集同步推进，本年度赛事共征集1768个项目，726个项目来自我区承办赛区，七大行业决赛共产生42个获奖项目17个项目来自XX承办赛区。（三）抓纠纷调处，劳资关系持续保持稳定。劳资纠纷处置高质高效，信访服务和问题化解能力显著提升，办理国满件200余宗，满意率在全区名列前茅；对恶意欠薪行为保持高压态势，及时查处拖欠劳动者工资违法行为，及时向公安部门移送涉嫌犯罪案件。（四）招培就联动，技能培训着力服务产业发展需要。产教融合、校企合作技能人才培养方式推进顺利，多家重点企业与携创技工学校开展校企合作育人模式，初步实现专业群和产业链的有机融合。三项工程深入实施，培训超10万人次；完善线上培训平台，注册人数超近4万，线上学习人数1万多人次。南粤家政综合服务示范基地新增居家服务、养老服务、辅助型医疗护理服务培训项目，为全市唯一可开展四大板块回炉培训项目的基地。举办6个项目的XX区职业技能竞赛，31人被认定为XX区技术能手。高质量完成第四届XX工匠遴选工作。围绕9名工匠的先进事迹，开展讲好XX工匠故事主题宣传活动，并举办总结表彰大会。完成20家企业职业技能等级认定的备案工作，已评价职工约5400人。XX第一课被评为深圳市十大终身学习品牌项目之一。（五）培育经济增长点，人力资源服务业营收逆势上扬。力促行业发展保存量、促增量、扩容量、提质量，深化审批服务改革，实现33项业务办理时限压减43%以上，建立了行业营收调度工作机制和行业监管手册、从业人员白名单制度，持续打击违法违规经营行为，共出动2284人次，检查机构571家次，及时排查整改隐患；大力实施机构场租补贴、年度综合贡献奖励、深龙引才奖等激励机制，全行业规上企业营收同比增长15.04%。二、2023年工作计划（一）突出就业优先导向，扎实推进稳就业各项任务。一是聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，分类帮扶、精准施策，构建多元化帮扶体系。二是结合万名干部助企行，常态化开展助企招工服务。三是创新开展创业带动就业服务工作，优化提升深圳东部大学生创业中心、大运软件小镇等创业孵化载体质量，常态化举办大学生创业者训练营、创业指导进园区等品牌活动。四是落实港澳青年创新创业服务三个一工程，用好港澳青年创新创业服务手册，吸引更多港澳青年来XX就业创业。五是切实加强劳务品牌建设，培育有影响力的劳务品牌企业，为助力产业发展提供支撑。（二）构建和谐劳动关系，稳定社会发展环境。一是全力做好劳资纠纷处置，做到信访维稳风险点全方位排查、矛盾纠纷全力化解、不稳定因素全面稳控。二是持续抓好保障农民工工资支付工作，履行好根治欠薪综合协调职责。三是着力用好阳光调解系统，力争80%以上的劳资纠纷通过调解解决，80%以上的劳资纠纷解决在基层。（三）聚焦产业发展需求，提升人才引进效能。一是擦亮深创赛金字招牌。以优质项目跟进对接为突破口，吸引参赛项目落户，提升国际人才的归属感。二是强化目标管理，探索视频指引申报等服务举措，提升人才服务满意度。四是以三项工程为引领，高质量服务制造业集群，推进平湖IT先进制造基地、坪地先进制造学院基地建设；大力推进南粤家政综合服务示范基地建设，引领全市托育、护理、康养、家政等民生重点领域技能人才培养，全面落实劳动者终身职业技能培训制度。（四）优化营商环境，促进人力资源行业高质量发展。一是深调研，高位谋划行业发展规划。结合我区产业发展需求深入调研行业发展状况，统筹规划我区人力资源服务业发展布局，提升发展目标。二是优服务，支持企业发展壮大。进一步优化三 展开>>

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