区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路.docx简介：
人力社保局区2021年工作和总结2022年工作思路一、2021年亮点工作（一）引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯通全域招才揽才，形成×线下、线上、外出三线并招工作格局，落实清单式管理，形成时间、任务、责任三张清单。截至目前，招引大学生×人，其中硕士×人，博士×人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业，铺开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增×家试点企业，提前×个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证×人次，其中高技能人才×人次，技师新增×人，技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山智立方·大学生工作站升级打造为大学生创客营，创新大学生创业服务云平台，为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找服务找伙伴、找活动、找资金的六找服务，成功被纳入全区数字化改革——数字社会储备项目。×月×日，入驻孵化的×支团队摘得第七届国际互联网+大学生创新创业大赛两金一银佳绩，获孙春兰副总理亲自颁奖，相关做法得到市委×书记、×部长批示肯定。（二）就创两轮促共同富裕。一是重构就业体系。全市首家制定《关于建设高质量就业体系助力×建设共同富裕示范区的实施方案》，强化就业工作在扩中提低方面的支撑性作用。截至目前，全区新增就业×人，困难人员再就业×人，创业担保贷款发放×元。二是创业竞赛引领。成功举办×首届大学生创新创业大赛、首届大学生乡村振兴创意大赛，鼓励青春力量投身创业带动就业。组织了龙脊杯创新创业大赛、中小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大赛，激发全民创新创业热潮。相关赛事被浙江日报、学习强国以及市级媒体多次采用，营造了浓厚的创业创新氛围。三是重点群体帮扶。积极开展离校未就业高校毕业生和失土、失业两失人员的就业帮扶，提供政策法规推送、就业岗位推荐，已帮扶泽雅原瓯柑种植农户再就业×人；离校未就业高校毕业生×人，帮扶率×%；帮扶失业人员×人，帮扶率×%。（三）和谐劳动保平安底线。一是联合处置全市典型。率全市之先联合住建部门入驻区矛调中心，创新建筑领域劳资纠纷一站式服务平台，有效提升建筑领域矛盾化解效率，相关做法被《人民日报》《×新闻》客户端刊登。二是监管上云全市领先。加强与市监、应急等部门数据共享联动，以智慧监察·阳光支付系统为抓手，运用数字化手段对企业工资发放情况进行云上动态监管，截至目前，全区纳入平台监管企业×家，保障覆盖×余万劳动者，企业实名制和员工录入数均位全市前列。三是惩戒从严威慑升级。深入开展根治欠薪冬季行动和根治欠薪天网×+专项治理双行动，强化与公检法部门衔接，严格落实四个一律原则，对用工违法行为从重惩戒，保持高压态势。截至目前，处置各类劳资纠纷举报投诉×件，涉及人数×人，涉及金额×万元，均得到妥善化解。累计立案×件，开具整改指令书×份，行政处罚×件，移送公安×起，列入欠薪黑名单×家，织紧织密×根治欠薪治理天网。（四）关键小事显民生福祉。一是家政服务业提质扩容工作全市第一。全力推进为民办实事项目，制定《关于扶持家政服务行业发展的实施意见》，全市独创推行无负担体检，获家政公司及从业人员点赞，助力家政服务提质扩容。今年新建家政网点×个，培训家政从业人员×人，新增持证×人，全部提前完成年度任务，各项指标实现全市领跑，相关做法多次被浙江人社公众号、×日报、都市报等媒体报道。二是平稳精准调整退休退职人员待遇。根据省市统一部署，对按国家和省有关规定办理退休、退职的×人进行年度养老待遇调整，将增加的基本养老待遇全部精准发放到每一位退休退职人员账户中，补发金额合计×万元，切实提高了全区所有退休退职人员获得感，获区委红榜通报表扬。三是被征地农民参保推进有力。全面梳理任务、政策、经办、职责等四张清单，以人社骨干下村一村一账数据代办等方式推动被征地农民参保对象清零销号。截至目前，第一类×人已×%完成政策书面告知，参保完成率×%；第二类×人已×%完成政策书面告知及参保工作；第三、四类×人，已完成指标到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三区第一。（五）小场景切入攻改革创新。一是全省首创劳动人事争议案款服务平台。依靠数智赋能，创新打造劳动人事争议案款监管平台，真正实现了从咨询、调解、援助、申请审理、履行等劳动人事争议仲裁全流程一件事。截至目前，已有×件案件的当事人主动选择通过该系统履行，涉及金额×万元，相关做法被中国劳动人事仲裁院微信公众号推广。二是实现工伤定点联网刷卡结算。主动延伸服务触角，以医疗费用直接结算为切口，创新打造工伤医疗费用联网结算平台，开辟工伤救治先治疗、后付费的绿色通道，以交易数据定向传输、实时刷卡结算等方式，解决工伤职工或工伤参保企 展开>>

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