园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告.docx简介：
园区党支部2022年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告根据述责述廉工作要求，现将本人2022年履行党风廉政建设责任、遵守党的纪律以及廉洁自律情况向区委报告如下。一、党风廉政建设工作情况（一）执行政治纪律和政治规矩情况坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，严守党的政治纪律和政治规矩。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和对XX省工作系列重要指示精神，学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大精神，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，坚决拥护两个确立，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。2022年，园区顺利通过XX省级现代特色农业示范区（五星级）验收，被评为第三批XX省生态环境宣传教育实践基地，接连举办省级及以上重要活动3个，落成新项目7个。（二）履行管党治党责任情况始终坚决贯彻落实新时代党建总要求，扛牢压实管党治党政治责任，当好表率、抓好班子、带好队伍。一是认真履行一岗双责，不断推动党风廉政建设工作深入开展，将廉政教育专题列为支委会重要议题，认真落实三会一课、民主评议党员、谈心谈话等制度，召开三会一课15次，其中学习活动8次，支委会6次，党课3次，能做到把党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署。二是深入学习贯彻习近平法治思想，认真履行推进法治建设第一责任人职责，强化《区清廉机关工作方案》落实，切实提高干部职工的法规意识，增强党纪观念。三是扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，通过开展讲授廉政党课，传达纪委通报等方式，持续加强廉洁风险警示教育，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况一是认真落实主体责任。认真贯彻落实民主集中制等规定，坚持三重一大规定要求，坚持末位表态，全年召开班子会25次，讨论大小事项约141项。二是强化党风廉政教育。坚决反对形式主义、官僚主义等四风问题，结合区党风廉政建设工作安排，召开党风廉政警示教育专题会议2次，配合开展清廉家访活动1次，筑牢廉洁内防线。三是狠抓作风建设。紧盯元旦、春节等重要节点，开展节前、节中、节后的监督检查，严防四风问题反弹回潮，提高廉政谈话的针对性和实效性，重点围绕物业项目采购、园区执法等重点关口，开展廉政提醒谈话20余人次。（四）执行廉洁纪律情况一是坚持严于律己。严格执行个人重大事项报告制度，严格落实双重组织生活制度。重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用，召开三重一大会议，集体讨论决定，坚守原则底线，坚持公平公正，传导正风肃纪压力，营造良好政治生态。二是坚持严于律亲。在日常生活工作中，注重家风家教建设，坚持管好身边人，防止灯下黑，经常与亲属谈心谈话，了解思想动态，严格要求亲属不准以任何名义谋私利、搞特权。二、存在问题及原因分析（一）全面从严治党认识有差距。落实全面从严治党要求的主动思考不深入、认识不到位，XX风景区管理处、XX执法大队、农业公司都属于二层单位，发展的党员比较少，全面从严治党责任落实体系不够完善，还达不到横到边、纵到底的要求，对二层单位党风廉政建设动态情况掌握不全面，一岗双责落实到具体工作中有差距，考核方式不够规范，执行力、落实力需提升。（二）从严治党责任压力传导有差距。在严抓思想上，党组会议学习文件多、研究部署少，从严治党年度工作计划实施有弹性，学习的交流发言深度不够、研讨质量不高，体现出普通党员对从严治党重视不足，指导实际工作效果不明显，从严治党压力传递不够到位问题。（三）党风廉政建设力度有差距。对四风问题的艰巨性、复杂性和长期性认识还不充分，担当精神和斗争精神还不强，抓干部管理不够严、不够实，对党风廉政教育的内容创新、载体创新思考不够，教育方式多为灌输模式，灵活性、互动性不强，针对农业公司项目采购、园区综合执法重点岗位，廉政教育方式过于单一。（四）敢管严管力度有差距。日常管理偏宽偏松偏软，组织生活会辣味不足，互相批评有的时候点普遍性、方向性问题，缺乏敢说敢言的批评态度。从严治党抓纪律建设不够到位，单位年轻人较多，管理、监督能力和水平有待提升，认为大家年龄资历相仿，对于迟到早退等苗头性问题纠治不及时，忽视其中对作风建设的危害。以上问题产生的主要原因：一是严抓严管的意识不强。对全面从严治党各项工作的主动思考研究不够深入、投入精力不足，落实主体责任缺少钉钉子精神，指导实际工作不够，监督手段少，管党治党的创新性、持续性还需加强。二是创新意识不强。党风建设工作力度还不够大，廉洁教育的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步提升。三是在抓作风建设中，对抓教育、抓监督、抓合力等力度不够，需进一步强化深严细实的作风，树立强烈的责任心和敢于动真碰硬的决心。四是监督管理机制落实不到位，在落实从 展开>>

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