“四点发力”提高基层党建工作质量的具体途径研究.docx简介：
四点发力提高基层党建工作质量的具体途径研究XXXX公司XX厂党委在全面推进转型升级的新形势下，始终坚持服务生产经营不偏离，以开拓创新的精神加强基层党组织和党员队伍的建设，将党建工作与生产经营工作同谋划、同实施、同检查、同考核，实现基层党建高质量发展。一、聚焦支部建设这个基本点发力，形成靠体系来规范1.推进组织设置和基层班子建设标准化，夯实组织基础。党支部作为党的最基层组织，其战斗堡垒作用发挥如何，与组织设置、内部结构、人员配备、运行机制等是否规范密切相关。为此，XX厂党委积极推进组织设置和班子建设标准化。在组织设置上，优化设置增强组织活力，落实好党建主体责任；在班子建设上，按照党章要求，做到按期换届选举，选优配强支部班子，并落实好领导干部的一岗双责；在作用发挥上，明确职责分工，强化支委会的议事决策职能，明确支委会决策事项，规范决策过程，凡属重大事项均应由支委会集体讨论决定、组织实施，充分发挥支委班子的领导作用和整体功能；在动态管理上，建立健全党务干部教育培养、定期培训、选拔配备、监督管理、考核评价等机制，着力打造素质优良、结构合理、担当有为的党务干部队伍。2.推进组织生活标准化，营造良好的组织生活环境。XXXX公司XX厂党委突出党组织的政治引领力，高度重视党建工作顶层作用，以制度建设规范流程体系为切入点，严格落实XXXX公司《党组织建设工作标准化手册》，让制度严起来，严格按照标准步骤和规定程序落实三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏。让每一项党建工作都能达到统一规范，有章可循，形成党建工作闭环模式，环环相扣，相辅相成，每一项工作在执行过程中都形成了计划、执行、检查、总结的标准化管理模式。同时做到让党员动起来，增强党员的主角意识，通过讲党课、开展岗位练兵、举办知识竞赛等方式，调动党员参与的积极性和主动性，形成集体效应，切实增强组织生活的吸引力、影响力和号召力。3.推进考核评价标准化，落实抓好党建是最大政绩理念。XXXX公司XX厂党委坚持抓基础、抓规范、抓长效，以目标为导向，确保标准化党支部创建工作高起步。党委委员指导基层党建工作，做到四个亲自，即：亲自参加调研督导工作、亲自过问党支部工作计划制订、亲自检查标准化党支部实施情况、亲自参与活动总结工作。每名党委委员要完成四个规定动作，即：参加一次基层组织生活会、讲一次党课、与一线党员谈一次话、参加一次实践活动，将标准化党支部创建工作延伸到一线，确保取得实效。坚持监督指导，XX厂党委将党群系统工作分为六大项69小项，建立了党群工作量化考核评价体系，通过每月标准化党支部评选，实现绩效化考核，使党建工作由软任务变成硬指标，有效破解基层党建工作中谁来抓、抓什么、怎么抓、抓好抓坏怎么办的难题，引导党支部和党员把工作重心和精力放到解决实际问题上，发挥好党支部的战斗堡垒作用。XX厂党委结合不同时期重点任务，不断深化标准化党支部创建工作。通过党建项目化、党员责任区、党员工程、主题党日等载体，搭建党员活动平台。XX车间党支部把党建项目作为支部融入中心工作的切入点，组织党员攻坚克难，开展一个党员一面旗活动，涌现出许多操作能手党员。二、聚焦队伍建设这个关键点发力，形成靠激励来引导1.以提升发展推动力为核心，采取目标式激励，帮助员工实现自身价值。在员工队伍建设中，XX厂党委突出事业观激励、责任制激励、职业规划激励，使党员动了起来，形象树了起来。用XX是你出彩的舞台我与XX共成长发展XX装置就是发展自己的事业观激励员工，把做中国名牌管材料作为广大员工的共同目标，以此激发岗位员工立足本职做贡献，凝聚强大的精神动力。把长期目标与短期目标相结合，系统目标和专项目标相结合，年初逐级签订业绩合同设置目标，年底评价考核查看效果，通过推行目标责任制，推动中心工作目标层层落实，实现各项工作齐头并进。以培养人才、选拔人才、使用人才三个环节为主要内容，以职业生涯设计为核心，在员工潜能开发的基础上，以工作内容和业绩评价为参考标志，让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位，实现了人人能出彩的良好局面，实现了员工的可持续成长和事业的可持续发展。通过以党支部带党员，以党员带群众，提升了企业员工队伍干事创业的精气神。2.以提升企业竞争力为重点，采取活动式激励，激发员工干事创业激情。创新贴近基层、贴近实际、贴近员工的特色活动，设计务实管用的工作载体是增强党建工作质量、提升企业竞争力的重点。XX厂党委探索实践了党建项目化管理融入重点难点任务、党员责任区融入专业工作、党员好管家融入日常管理的三融入管理制度，形成了党组织和党员之间的 展开>>

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