关于加强能力作风建设的实施方案.docx简介：
关于加强能力作风建设的实施方案为深入学习贯彻党的XX大精神，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以能力作风提升激发干事创业、团结奋斗动力，根据市委、县委有关要求，结合XX实际，制定如下实施方案。一、指导思想全面贯彻党的XX大精神，以找差距、提能力、转作风、优服务、树导向为主线，以业务大提升、岗位大练兵、攻坚大比武为载体，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强历史主动精神，促进主动学、主动谋、主动干，打造想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干事创业环境，建设信念、政治、责任、能力、作风过硬的干部队伍，培育风清气正的政治生态，营造干事创业的浓厚氛围，保持团结奋斗的良好状态，增强比学赶超的竞争压力，激发推动发展的强劲动力，为加快推进建设提供能力支撑和作风保障。二、工作目标坚持以上率下、从严从实，分类指导、示范带动，比学赶超、争先创优，实绩证明、发展检验，通过加强能力作风建设，实现六个明显提升目标，即：旗帜鲜明讲政治、解放思想创新实干、推动高质量发展、联系服务群众、防范化解风险、持之以恒抓落实的能力作风明显提升。三、工作内容坚持问题导向、目标导向、结果导向，开展五比五看五争当活动，实现能力提升、作风转变、事业发展。（一）比学习找差距，看政治理论水平和业务能力，争当头脑清醒、立场坚定、熟悉政策的明白人1.聚焦政治建设找差距。对照党的XX大精神和党中央决策部署，查摆理论学习不深入、思想武装不到位、政治立场不坚定、政治敏锐性政治鉴别力不足，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作不够等问题。对照大局意识、全局意识，查摆发展大局、生态大局、民生大局、干部大局意识不强，打小算盘、搞小聪明，个人主义、本位主义等问题。2.聚焦履职尽责找差距。对照位与责，查摆政策把握不到位、调查研究不深入，吃不透上情，摸不准下情，抓不住工作根本，主动学、主动谋、主动干不够等问题。对照争先意识，查摆存在小进即满、小成即安、自我感觉良好意识，思想解放不够、因循守旧等问题。对照统筹发展和安全，查摆忧患意识不强、应对风险能力不足、化解危机办法不多等问题。对照科学决策，查摆系统思维缺乏，综合评判能力不足，专业能力不强等问题。3.聚焦为民服务找差距。对照宗旨意识，查摆联系群众不紧密、服务群众不主动，不愿做、不会做群众工作等问题。对照亲清统一的新型政商关系，查摆服务企业不积极、落实政策不及时，吃拿卡要等问题。对照联系服务群众、市场主体情况，查摆干部在能力作风建设方面不足。4.聚焦纪律作风找差距。对照三严三实要求，查摆执行六大纪律不严格不到位，出勤不出力、在岗不在状态，斗争精神不强、奉行好人主义等问题。对照大抓落实、快抓落实要求，查摆工作中存在的畏难情绪、浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假，行动不坚决、落实不到位、反馈不及时等问题。各地各单位根据对照检查情况，列出问题清单、责任清单、效果清单，建立整改台账，抓好整改提升。（二）比贡献提能力，看工作推进速度和落实力度，争当说干就干、干就干成、干就干好的带头人1.围绕政治建设提能力。忠诚拥护两个确立、坚决做到两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化大局意识，始终牢记国之大者省之要者市之重者县之大事，树立小我意识，一切围绕大局转、一切盯着大局干。实施党的创新理论学习教育计划，根据党中央统一部署深入开展主题教育，举办学习贯彻党的XX大精神专题培训班。依托平时考核、年度考核、专项考核、任期考核和干部考察，做实做深政治素质考察。2.围绕专业素养提能力。把学习贯穿始终，常态化举办领导干部大讲堂，全面提升领导干部专业素养。深化岗位大练兵、大比武，建立各行业各单位专业素养清单，有针对性加强干部专业训练。办好流动党校，组织干部到发达地区学习考察，解放思想，开拓视野，更新观念，及时分享学习心得、介绍先进经验、拓展学习成果。推动干部挂职提能，以项目建设、招商引资、投融资平台等领域的年轻干部为重点，外派到发达地区跟班学习锻炼。加大干部的轮岗交流力度，进一步优化领导班子专业结构，增强整体功能。3.围绕推动发展提能力。以绿色低碳发展、流域综合治理等为重点开展专题培训，提升领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念的能力，以流域综合治理统筹四化同步发展，着力实施七大工程，推进十八个示范项目。突破性发展一主四新现代产业，做强示范着力点、产业增长点、项目支撑点、招商发力点、消费引爆点、民生保障点。发挥招商大使和招商专班作用，落实五百招商大行动。实施人才强县战略，大力引进高层次紧缺人才，建好用好院士专家工作站和科技特派员工作站。4.围绕服务群众提能力。坚持以人民为中心的发展思想，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，巩固下基层察民情解 展开>>

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