关于开展“干部素质提升年”活动实施方案.docx简介：
关于开展干部素质提升年活动实施方案为进一步提升干部整体素质，适应新时代对xxxxx工作的要求，根据xxxx印发的《xxxx干部素质提升年实施方案》文件要求，结合单位工作实践，制定本实施方案。一、总体目标以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神。通过实施干部素质提升年活动，以加强专业化建设水平和锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为重点，把xxxx工作落到实处，切实推动xx经济社会稳定发展。二、工作措施（一）理论学习打基础1.强化思想认识。面对新形势、新任务、新要求，单位干部职工要进一步转变观念，牢固树立大局意识、风险意识、责任意识和科学的xxx，将合理配置、高效使用、规范处置，最大限度地提高xxx的使用效益，作为xxxx的出发点和落脚点，确保xxxx完整。2.用活学习强国。积极组织动员广大党员干部在平台上学习，汲取知识资讯，进一步提高党员干部的政治意识和思想觉悟。充分发挥关键少数的示范引领表率作用，班子成员要主动在平台上加强政治理论学习，督促分管科室的党员职工参加专业知识学习，以实际行动带动单位干部职工在学习强国平台提升职业素养，形成良好学习氛围。同时，组织单位入党积极分子、发展对象、预备党员、党务工作者在平台上集中加强党的理论和政治思想教育，助力建设学习型党组织。3.抓实党性教育。以党建＋微网格为抓手，更好发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党员干部在做好基层社会治理中展现更大担当，在联系群众、服务群众中不忘初心、牢记使命。用活用好长沙智慧党建新媒体和红色教育、国防教育基地资源，在本单位、本系统开展党性教育，加强全体党员干部理想信念、宗旨教育。（二）实践巩固练内功1.坚持问题导向。对照新时代、新要求，各科室、全局干部职工，要立足实际，查摆不足，发现问题要互帮互学，补齐能力短板。结合xxxxx工作需要，广泛开展学习xxxx法规文件活动，既要补齐岗位必备知识和能力缺项，又要全面提高，培养一批业务水平高、政策法规熟、爱岗敬业的高素质专业化干部队，从而科学、规范、有效的xxxxx。2.树立先进典型。按照德、能、勤、绩、廉标准，严格考核和识别干部，引导干部职工争先创优、干事创业。利用微信工作群、干部职工大会等平台宣传先进典型，用身边的人、身边的事教育引导干部职工综合素质和能力提升，在单位形成学榜样、争先进的浓厚氛围，激励优秀人才特别是年轻干部脱颖而出。3.强化交流学习。有条件、有计划的组织干部前往省市和兄弟单位学习，紧跟时代步伐，为xxxx进一步拓宽思路。深入基层，多渠道倾听xx、群众期盼，找准存在问题，研究改进措施，切实帮助xx、群众解决问题，取得工作实效。开展年轻干部内部轮岗锻炼，培养一批优秀年轻干部。健全培养和使用相结合制度，注重从培养锻炼中发现和识别干部，把年轻干部工作和培训期间的表现作为选拔任用的重要依据。（三）监督管理促担当1.优化用人导向机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，把握既要对干部负责，更要对事业负责的要求，坚持新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，提高选人用人工作的科学化水平。坚持把有没有激情、能不能干事、善不善斗争、敢不敢扛事作为干部选拔的重要标准，做到人尽其才、人岗相适、用当其时，真正让那些政治坚定、严于律己的干部有作为，脚踏实地、不事张扬的干部有舞台，立足基层、甘于奉献的干部有希望，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，强化以实干论英雄的良好氛围。2.持续深化作风建设。以作风建设永远在路上的决心，深入贯彻落实中央八项规定精神，结合实践建立健全相关制度，推动作风建设制度化、规范化、常态化。在科室内部开展查、摆、改活动，找根源、抓关键，制定行之有效的改进措施，坚决杜绝庸、懒、散等衙门作风和工作推诿扯皮、办事效率低下等问题的发生。3.加大执纪问责力度。严格落实干部效能负面清单，对干部职工和xxxx实行清单管理，进一步提升干部效能，加强队伍建设。三、方法步骤（一）制定方案，动员部署（6月底前）研究制定干部素质提升年活动实施方案，营造活动氛围。（二）全面展开，推进落实（7月—11月）一是按照实施方案要求，结合工作实际，推动干部素质提升年各项工作有序开展；二是组织开展各项活动，提高干部职工参与热情，以学促干、以干促学；三是及时查缺补漏，严格标准，促进活动取得实效。（三）总结提高，深化拓展（12月）全面总结干部素质提升年活动开展情况，查找存在的问题和不足，巩固工作成果，总结经验做法，鼓励先进，鞭策后进，进一步健全完善干部素质提升年工作机制，实现能力提升常态化。四、工作要求1.加强领导，精心筹划。明确分管领导和责任科室，统筹单位开展干部素质提升工作，采取领导领学、个人自学相结合的方式，切实保证活动质量 展开>>

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