党委书记在党委人才工作会议上的讲话.docx简介：
党委书记在党委人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是：深入学习贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和党中央、省委、市委人才工作会议精神，认真分析新形势，安排部署新任务，努力打造人才吸引地、聚集地，以高质量人才队伍推动X高质量发展。下面，就进一步加强和改进人才工作，我讲四点意见。一、提高政治站位，充分认识做好人才工作的重要意义人才是兴国之本，富民之基，发展之源。未来发展必须依靠人才，未来竞争也竞系于人才。（一）做好新时代人才工作是实现中华民族伟大复兴的现实需要。历史和现实已经反复证明，办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才，伟大的斗争、宏伟的事业，都需要高素质的干部队伍。在中央人才工作会议上，习近平总书记从实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度作了重要讲话，为新时代人才工作擘画了发展蓝图、指明了发展方向。自新世纪以来，先后召开过两次全国人才工作会议（分别是2003年12月19日－20日和2010年5月25日－26日），但召开中央人才工作会议还是首次，会议名称也从全国人才工作会议变为了中央人才工作会议，这一变化进一步凸显了党管人才的原则。当前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们必须加强党对人才工作的全面领导，努力建设一支规模宏大的高素质人才队伍，集聚强国之能、建成小康社会之能、民族复兴之能，激励更多人才乘风破浪、积极进取，埋头实干、再创佳绩。（二）做好新时代人才工作是提升县域综合竞争实力的重要保障。人才是经济社会发展的战略性资源、决定性要素。一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才优势、谁就拥有竞争优势。当前，X正处于爬坡过坎、攻坚突破的关键时期，特别是今年以来，我们按照市委的统一部署，围绕差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干三个方面的问题，在全县掀起了大讨论大竞赛活动的热潮，人才工作怎么干这就给我们的人才工作提出了新的、更高的要求。我们必须更加重视人才，把人才作为强县之本、转型之要、富民之基，作为核心竞争力来抓，牢固树立正确的求才观、育才观、用才观，开阔思维、拓宽渠道、创新载体、优化服务，着力打造一支数量充足、结构优化、素质优良的生力军，以人才优势厚植发展优势，以人才发展赢得竞争、赢得未来。二、直面成绩问题，切实增强做好人才工作的信心和决心近年来，县委、县政府高度重视人才工作，全面落实中央和省、市关于加强人才工作的各项要求和工作部署，在人才的培养、教育、引进、服务及制度建设等方面做了大量卓有成效的工作。一是工作体系日趋完善。成立了以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组会议，研究讨论重大事项。将人才工作目标列入党建目标责任考核，全面落实下级党委就人才工作向上级党委报告述职制度。编制《中长期人才发展规划（2022－2026）》，修改完善《紧缺急需人才引进培养工作办法》等政策文件16个，全力做好人才培养、引进、评价、激励、流动、使用、服务、保障等各环节工作。二是人才规模持续扩大。实施产业导师引进工程，今年以来申报X人。实施人才强企工程，建立博士后工作站X个、博士工作站X个、省级院士专家工作站X个、专家基层工作站X个，柔性引进企业高层次人才X人、企业所需人才X余人。在教育、卫健系统分别实施三名工程，评定名校X所、名校长X名、引进教育人才X人；评选名院X所、名科室X个、本土名医X人，截至目前，全县人才队伍总量达到X人，占全县总人口的X％。三是发展环境不断改善。充分发挥互联网＋创业园和X家人力资源服务机构的作用，组织开展就业招聘专项行动，今年以来，X家规上企业赴昆明高校招聘人才X余人。建立县级领导联系优秀人才制度，县级领导带头联系指导X家重点企业优秀人才培养工作。四是人才助力经济社会发展。选派X名县乡干部结对帮扶X户党员连心户，助力脱贫攻坚。选派X名科教文卫、农林水等部门技术专家，定期深入贫困村开展实用技术培训服务。选派X名茶叶、果树、粮食等领域科技特派员，结对省级贫困村和乡村振兴示范村，开展农业科技推广行动。选派X名专家人才，持续开展万名人才兴万村行动，制定帮扶措施X条，帮助结对村（社区）解决困难问题X余个，引进项目X个，帮助村（社区）引入到位资金X万元。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济社会发展需求相比，与周边县（市）区相比，我县的人才工作还存在一些差距和不足：一是思想重视程度不够。部分单位工作仍然停留在口头上，全县人才工作领导小组成员单位涉及到的X支人才队伍，仅有X制定出台了行业领域内人才引进培养实施方案，政策填平补漏力度仅为X％。二是经费投入缺乏。全县X个县级人才扶持项目县级配套欠缺，县财政无人才工作经费投 展开>>

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