干部监督管理工作经验交流材料.docx-文可居文库

干部监督管理工作经验交流材料.docx

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干部监督管理工作经验交流材料.docx简介：
干部监督管理工作经验交流材料近年来，**市**区不断创新干部监督管理方式方法，聚焦选人用人监督、干部日常监督、强化激励约束等重点工作任务，始终坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，将干部监督管理工作融入日常、抓在经常，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一、聚焦选人用人监督，把好入口关。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格执行凡提四必和干部任前谈话、廉政考试、廉政承诺等制度。认真落实干部选拔任用全程纪实办法，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，提高干部选拔任用工作质量。会前广泛征求纪检监察、信访、卫健等部门意见建议，拓宽选人用人问题收集渠道和监督途径，2022年以来，共征求廉政、信访等鉴定意见427人次，用广泛的监督方式匡正选人用人风气，树立鲜明选人用人导向。二、聚焦干部日常监督，把好廉洁关。坚持监督关口前移，扩大监督范围，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督防火墙。严格落实中共中央《关于加强对一把手和领导班子的监督意见》，紧盯关键少数，扎实开展一把手离任监交、领导干部述职述廉等工作，及时发现解决苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。制定《**区区管干部考察和公示期间举报查核办法》，畅通12380电话、网络、短信和信访四位一体综合举报受理平台，严格执行专人负责制，对群众来电来信来访，即时受理、即刻报批、按时办结。坚持从细微处与小事上入手，充分发挥提醒、函询、诫勉作用，2022年给予4名年度考核结果评定为基本称职的领导干部诫勉谈话。扎实做好干部选拔任用一报告两评议工作，提高选人用人工作公信力和群众满意度。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，认真组织30名领导干部完成个人有关事项报告填报、审核工作，充分发挥报告制度在从严管理监督干部的重要作用。三、聚焦干部关心关爱，把好激励关。坚持严管与厚爱相结合，全面激励干部担当作为。认真落实《关于强化激励约束推动作风建设的具体举措》，不断激发党员干部干事创业的内生动力。加强对干部的人文关怀，及时了解干部思想动态和实际困难，强化教育引导和心理疏导，解决思想和作风方面的问题，促进干部身心健康。常态化开展领导干部谈心谈话工作，2022年以来累计开展谈心谈话100余人次。用足用活激励政策，开展公务员职级晋升三批次87人、事业单位管理岗职员等级晋升一批次133人。展开>>

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