干部选任工作经验材料.docx-文可居文库

干部选任工作经验材料.docx

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干部选任工作经验材料.docx简介：
干部选任工作经验材料近年来，××县聚焦新时期好干部标准，统筹制度执行和体系建设，不断健全完善干部培养、识别、选拔、监督机制，推动干部选任工作高质量发展。一、树立鲜明导向，选优配强干部队伍。坚持以事业发展需要为出发点，大力选拔使用充满激情、善于学习、敢于担当、业绩突出、干成事不出事的五种干部。一是把牢政治标准首关。高质量完成82个县直单位和13个乡镇（街道）领导班子政治建设考察，精准描绘干部的政治画像。结合干部调整，用好政治建设考察成果，树立政治表现好才能用得好的鲜明导向。二是注重基层一线培养选拔。实施年轻干部六个一线（疫情防控一线、乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线）实践锻炼计划，引导党员干部到基层历练、在一线建功。大力提拔重用在乡村振兴、项目建设、征地拆迁、疫情防控一线表现突出的干部。提拔重用7名表现优秀的引进人才进入县直单位领导班子。三是突出年轻干部培养使用。从乡镇年轻班子成员中择优调配8名专业型干部充实到统计、水利、自然资源等部门班子中。在党政工作部门配有35岁左右干部的班子数超过50％；乡镇（街道）党政领导班子35岁以下的干部数占领导班子成员总数的42.7％；在全市率先达到年轻干部配备各项指标要求。二、着眼干部成长，强化党性培养锻炼。一是强化政治历练。结合班子调整，推进县直机关、企业事单位、乡镇干部之间的交流。有计划地选拔有学历、有激情的年轻干部到基层摸爬滚打。二是强化实践锻炼。出台《××县选派新提拔干部到重要工作岗位实践锻炼实施办法》，选派90余名优秀年轻干部到重点项目、信访维稳等急难险重岗位蹲苗历练，其中选派18名干部担任疫情防控交通卡口检查组组长，4名年轻干部到引商引才引客小分队实践锻炼，16名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼。三是强化专业训练。紧扣乡村振兴和高质量发展工作需要，县委党校创新采用七个二（务工两天、支农两天、支商两天、支教两天、调纠两天、军训两天、精读分享书籍两本）培训方式，举办主体班4期、专题班13期，实现基层干部主题培训全覆盖，干部专业化能力不断增强。三、严格选任程序，把好选人用人关口。加强选人用人监督，把双控预审凡提四必干部选拔任用事项报告等制度深度嵌入干部考察工作链条，实现对考察对象的全方位体检，坚决防止干部带病提拔。一是严格报批备案。把职数审核作为干部选任第一道关口，及时更新《县委管理干部编制职数一览表》等基础台账，做到底数清，情况明，对存在三超两乱问题的一律不动议、不酝酿。全年没有新增一例三超两乱等违规问题。二是落实凡提四必。严格审查拟提拔对象任职资格，重点审核干部三龄两历一身份等重要信息，专项审核新提名、提拔重用人选档案。对提拔重用人选，严格依程序征询纪委监委、宣传、政法、信访等部门意见。三是开展全程纪实。加强干部文书档案管理，对提拔重用干部进行全程纪实，实现了一人一表、一事一记、一批一档，确保纪实内容完整、真实。展开>>

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