国有企业党建工作经验交流材料.docx简介：
国有企业党建工作经验交流材料近年来，**公司把抓好党建作为最大政绩，旗帜鲜明讲政治，聚精会神抓党建，全力创建特色党建品牌。通过大力实施三个三工程，把党的政治优势、组织优势转化为企业创新和发展优势，实现了以高质量党建引领企业高质量发展，以优异成绩向党的二十大献礼。公司先后荣获省级文明单位标兵、省级文明城市、全国文明单位、中国紫苏小镇、国家4A级旅游景区等荣誉称号。一、打造三大阵地，提升党建工作新活力公司党委在局址相继建成了具有桦林特色的党建三大阵地。一是建成省内第一家共产党员广场。广场占地面积5600平方米，主雕塑由鲜红党旗和林业工人生产劳动场景组成，总长13.14米，寓意一生一世听党话，一生一世跟党走。建设了南湖红船建党百年庆祝活动标识大型雕塑和党员政治生日显示屏。广场主题鲜明，内容丰富，风格独特，成为广大党员干部学习教育的主阵地。二是建设省内第一个党建一条街。以宣传党的路线方针政策为主线，培树价值导向、弘扬先进典型。广大职工群众在早市晨练中，通过润物细无声的感召，汲取精神营养、感受榜样力量、激发奋进动力，将党建深深根植于职工群众心中。三是建设特色桦林党员之家。党员之家设置了党史教育、林业发展史和党员活动阵地三大体系，成为广大党员干部接受爱国主义教育的红色阵地、锤炼党性修养的红色熔炉，全面提升了党建工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三大阵地建立以来，共接待各级党组织党员干部参观学习达4500人次，并得到省委组织部、省纪委等领导现场参观指导，并给予充分肯定。二、创新三项机制，提升党建科学化水平按照省国资委党委、森工集团党委关于推进党支部标准化建设的安排部署，创新三项机制，强化党支部政治功能，着力提升党建工作科学化水平。一是创新党建教育机制。党委把第一议题会前学法制度作为各级领导班子政治理论学习的首要任务常抓不懈。通过采取党委中心组带头学、机关干部跟进学、基层单位拓展学等方式，引导激励广大党员干部永远跟党一起奋斗、永远跟党一起创业、永远跟党一起圆梦的强大正能量。落实党内关怀帮扶激励机制。今年已为1025名党员过了政治生日，广大党员的荣誉感和归属感得以极大增强。开展党课观摩评比党课开讲了活动。各基层党组织采取形式多样、特色纷呈的党课方式，增强了党课教育的吸引力。二是创新党建管理机制。实施智慧党建管理。在森工系统率先开设了智慧党建管理系统，被广大党员亲切的称为指尖上的红色家园。三是创新党建考评机制。以林海先锋品牌党建活动为载体，创新开展五星级红旗支部竞赛活动。公司党委连续四年以建设政治、经济、文化、民生、生态建设等内容，对基层党支部实行拉练式检查评比，做到了党建工作与企业经济工作同步推进，深度融合。三、坚持三个结合，提升党建工作质量公司党委坚持三个结合，全面提升党建工作质量。一是推进培育森林资源与培养优秀干部相结合。本着生态优先、人才优先的原则，实施了以培育森林资源、培养优秀干部为主要内容的双培工程，实现了资源培育和干部培养双赢。目前已有27名年轻干部走上中层领导岗位。二是推进党建发展目标与产业发展目标相结合。探索党建+新模式。公司党委与基层党组织签订了党建目标和经济目标双百分考核责任状，严格执行领导班子抓基层党建工作联系点制度。设立党建工作办公室。集中整合党群各部门工作力量，组建7个工作推进组，形成全党抓经济、重点抓产业、突出抓项目的大党建格局，使党建渗透经济工作全过程，推进党建工作与产业发展目标同研究、同部署、同考核,实现了党建工作与生产经营目标深度融合。三是推进能力作风建设与为群众办实事相结合。各级党组织以转作风、提能力、办实事为目标，扑下身体，走进基层，倾听民意，用能力作风建设成果扎实为百姓做好事办实事238件次，深受职工群众好评。通过大力实施党建三个三工程，有效引领了企业高质量发展。一是生态建设取得新成效。升级改造了集智能化、标准化、现代化为一体的综合性下桦林场苗圃；绿化工作走在了森工系统前列；森防工作实现了连续32年无森林火灾奋斗目标。二是国有重点林区改革取得新进展。顺利完成公司化改革、行政职能移交、社保经办机构的属地化移交和重点国有林区改革自查验收企业卷的组卷工作，并通过国家改革专班验收得到满分的成绩，改革工作得到省委领导的赞扬。三是产业转型迈出新步伐。大力发展优质高效农业，完成农业播种面积51万亩；成立农业科技发展有限公司，农副产品购销可增加企业营业收入3000万元；紧紧依托中国紫苏小镇品牌优势，着力打造紫苏特色产业新地标。目前已研发紫苏系列产品达13大类、118个品种。新打造紫苏产业园区，构建了一中心、四工厂，上半年紫苏产业营收突破2000万元大关。四是民生工程有了新保障 展开>>

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