党工委办公室党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料.docx简介：
党工委办公室党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料按照XX党工委组织部关于召开2022年度组织生活会的通知要求，XX党支部组织全体党员认真学习了党的XX大报告及习近平总书记系列讲话精神，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央、省委、市委和XX党工委部署要求，对照党史学习教育、巡视巡察、重大腐败案件警示教育等专题组织生活会问题整改情况，紧密联系工作实际，深入查摆党支部工作存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）增强政治功能方面一是两个确立的理论宣传有差距。对党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，宣传方式单一，创新手段不足，多采取灌输式地理论宣讲上，没有将两个确立及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，未能做到让党员干部知其然并知其所以然，没有引导党员正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，两个确立在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。二是管党治党主体责任夯实还不够有力。对党员干部的思想政治教育抓得还不够紧不够实，谈心谈话质量不高，咬耳扯袖不够及时经常，日常监督管理质量还需提高，特别是对八小时之外和退休干部，有效的监督手段不多，还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎，导致一些问题发现不及时，督促整改不到位。三是意识形态工作制度建设长效与常效结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏统筹考虑，虽然每半年进行专题分析研判，但没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的责任链。四是为民服务的主动性、自觉性不强。作为党委职能部门，应该以群众是否满意来检验工作成效，但如何以群众满意来指导工作，措施不多，落实不够。与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（二）增强组织功能方面一是党支部标准化规范化建设研究不够深入。在推动党支部创新建设、引领高质量发展过程中，没有把党组织相关要求和内容，内嵌到日常业务之中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，未能始终坚持从实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，党支部建设后续动能不够强劲，党委办公室沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥。二是落实组织生活制度还不够严格。党员三会一课等基本制度坚持不够到位，功夫下的不足，探索新方法、新举措不多，在开展工作时思路不新、方法不优，工作成效不够明显，临时党支部组织生活不够规范，基层党组织的战斗堡垒作用尚未有效发挥。三是攻坚克难的精气神还没有充分激发。面对困点难点，干部斗争精神还不够强烈，思想上存在放松的心态，工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，敢啃硬骨头的进取心不足，研究新办法、解决新问题不到位，尤其是在解决重复举报投诉、缠访闹访等疑难问题上韧劲不强、办法不多、措施不果断。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学理论加强思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，思考领悟不系统不深入，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题，没有把两个维护作为一条政治红线贯穿工作高质量发展始终，运用科学理论指导工作实践不到位，紧贴中心工作谋大事、议大事的能力不够，支委班子的政治历练、政治经验、政治能力等方面都亟需增强。（二）党员的身份意识淡薄。党员先进性意识淡化，领头雁作用发挥不好，对标找差的意识不强，没有引导党员站到党性、理想、信念的高度时刻反思自己，从严律己还没有形成高度自觉，面对不断变革的新形势，精神追求有所懈怠，求稳心态滋长，担当的责任和勇气不足，缺乏积极进取的强大动力和强烈使命感。（三）党性修养锤炼不够。对党内政治生活的严肃性重视不够，对党对同志负责的意识有所减弱，有自由主义、好人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气，有的同志存在讳疾忌医的思想，在深挖细查自身问题时瞻前顾后，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视，削弱了明辨是非的能力，执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退。（四）群众观点践行不到位。以人民为中心的发展思想树得不牢固，部分班子成员没有真正践行把群众的事当成天大的事的工作理念，群众立场、群众路线坚持得不好，在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后一公里问题上主动性不强、措施缺乏针对性，工作成果与群众的期盼相比还存在差距。三、努力方向和整改措施一是 展开>>

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